“中国”轻舟已过万重山｜36氪新人力先锋·2023韧性领军人物发布

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来源：36氪

在恒常的无常中，寻找“韧性”。

文｜赵文元

编辑｜陈桐

来源｜职场Bonus（ID：ZhiChangHongLi）

乐观的坚韧者总会等来好消息。

国家电影局统计数据显示，截至8月18日7时，今年暑期档电影票房已达178亿元，超过2019年暑期档总票房177.79亿元的成绩，创历史新高。

电影市场迎来了渴望已久的爆发。经历了低谷的大银幕，终于重回高光时刻。能够穿越周期逆势增长的企业，往往是厚积薄发者。浮躁退却，真正的精品反而涌现。

动画电影《长安三万里》是其中的代表。这部中国影史动画电影票房第二名的电影，靠着在恣意入世和潇洒出世间横跳的李白以及十年磨一剑大器晚成的高适，激发了“莫愁前路无知己”时代共鸣。

出品方追光动画总裁于洲在接受媒体访谈时把这部电影称作是“追光十年之作”：“如果没有前面六七年的基础，我们也没有勇气和信心，也没有能力把《长安三万里》做成这样。”

柳暗花明的新东方创始人俞敏洪同样迎来了新生机。东方甄选的异军突起，改变了直播电商的生态，也让人看到了俞敏洪和其团队的坚韧。现在，东方甄选又把目光投向了文旅领域，希望培养出一批“能讲课”的导游。

在最近一次直播中，俞敏洪和北大国家发展研究院院长姚洋探讨了企业家精神。

姚洋说，企业家一定是乐观的人，悲观的人是做不了企业家，因为一棍子打下去，悲观的人趴下了就起不来了。

俞敏洪对此热烈回应：“我认识的企业家包括我本人，都是在最艰苦的条件下依然充满了乐观主义精神。”“企业家需要面对更加不确定的不确定性，所以他要更加有创新精神和冒险精神。”

2023韧性领军人物评选的初衷，就是在不确定性中寻找穿越周期的力量，为企业家精神注入更多内涵。真正的韧性人物，往往并不会有石破天惊之举，但却能“大处着眼、小处着手”，积跬步以致千里，带领团队以变应变，穿越迷雾，聚光成炬。

通过公开征集、评委推荐以及同行评议，我们最终选出了十位“36氪新人力先锋·2023韧性领军人物”。千行百业，具备韧性特质的人物众多，我们选择以新经济的视角切入，特别关注那些能够带来发展新动能的领域。入选者既有全球科技行业巨头的领导者，也有新锐创新企业的拓路者，还有人力资源领域的商业模式变革者。

评选基于事实与数据，但却力求打动人心。因为当下企业发展所面临的诸多挑战，解决之道在人心。

此次评选的首席评委，长江商学院副院长、长江商学院管理学系组织行为学副教授领导力、行为心理与包容发展研究中心主任张晓萌讲道，怎么样在不确定性当中找寻确定性，是我们每个人、每个企业甚至每个组织都要去修炼的内功，在突破和扩大认知边界的同时，期待更多的朋友能够通过践行持续性小赢的理念，让自己的韧性飞轮转动起来。通过韧性飞轮以及韧性传导，达成企业和整个社会的高韧性发展。

来自业界与学界的专家评委，也为评选贡献了他们的智识，一并感谢他们（排名不分先后）：

● 中央财经大学商学院副院长、MBA教育中心副主任、博士生导师朱飞教授；

● 中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会人力资源分会副会长、中国人力资源开发研究会理事李育辉

● 复旦大学管理学院市场营销学系副系主任、复旦大学中国市场营销研究中心秘书长褚荣伟副教授

● 德勤中国管理咨询合伙人秦芹女士

“轻舟已过万重山”， 我们相信，越来越多的企业将悄然越过险峰，迎来豁然开朗的局面。

以下为“36氪新人力先锋·2023韧性领军人物”入选名单（按姓氏首字母排序）：

BIPO CEO 陈水海

带领BIPO迈出全球化的步伐，帮助更多全球化企业在中国发展，助力更多中国企业顺利出海，形成良性循环。BIPO已在全球40多个国家和地区建立服务团队，帮助各行业公司克服当今复杂的全球用工挑战。同时BIPO还高度关注员工幸福度及体验感，不断探索多元文化，致力于为员工提供一个包容平等的环境。

特赞Tezign创始人兼CEO 范凌

带领特赞Tezign在过去三年内稳健增长，发展成为全球领先企业信赖的AIGC内容科技独角兽，已帮助了 200 多家大中型企业实现内容数智化变革。特赞还致力于通过技术教育的推广，构建一个更加包容和公正的社会，通过公益项目合作，让乡村孩子以及自闭症儿童等特殊群体通过AIGC的工具的学习，激发对未来的想象力。

联想高级副总裁，首席信息官，方案服务业务集团首席技术与交付官 胡贯中

带领联想集团IT部门完成战略转型，从原来需求导向模式，转型为联想以服务为导向战略转型的核心驱动团队，并在2023年进一步转型为对内，对外核心解决方案与服务交付组织，实现了从后台走向前台的转身。在联想集团年度全员调研中，胡贯中所带领的团队连续3年员工敬业度指标持续提升。

云生集团创始人兼CEO 李贤威

创立云生集团八年以来，李贤威带领团队投入大量精力进行人力资源科技产品的研发。云生集团通过HRWORK一体化数字服务平台、覆盖全球的服务骨干网和HR智能机器人，赋能更多企业和雇员，帮助企业在组织发展中实现“人”与“事”的相互促进，切实降本增效。李贤威还带领云生集团的技术团队为公益项目提供技术支持，搭建用人单位与求职者间的沟通桥梁，促进青年更快更好就业，助力稳就业、保就业。

肯耐珂萨创始人兼CEO 沈健

中国第一代外资IT企业高管，中国第一代互联网创业者，以及中国第一代人力资源企业级服务创始人。在沈健的带领下，肯耐珂萨坚持在人力资源科技领域不断创新，公司业务每年保持稳健增长，取得了可喜的成绩，目前已在全国设有15个分支机构，业务及服务网络覆盖全国。

东方甄选CEO 孙东旭

带领团队创造新的“电商文化”，致力于让东方甄选成为以农产品为内核的产品科技公司，为客户甄选生活好物的轻松愉快的文化传播公司，是逆境中坚守品质转型突围的典范，在诸多直播电商品牌中，开创知识型主播独特风格，将文化趣味与商业品牌深度融合，探索增长新路径。

领英中国区总经理 王茜

面对客观挑战和激烈的外部竞争，王茜曾带领的领英人才解决方案事业部在过去两年间营收增长翻了近 2 倍。作为领英中国区掌门人，王茜正带领中国团队，深耕中国企业全球化议题，锚定中国企业出海不同阶段所需服务的差异化特点，全面赋能中国企业的全球化发展，助力更多中国企业实现从“走出去”到“走进去”。

Zilliz创始人兼CEO 星爵

全球向量数据库引领者，愿景坚定的长期主义“幸存者”，敢于拥抱不确定性，在AI 2.0时代拥有更多可能。作为全球知名开源向量数据库 Milvus 的创造者，Zilliz 一直走在向量数据库的最前沿，为开发者提供易用性强、性价比高的向量数据库服务，在全球拥有超过 1000 家企业用户。

追光动画总裁 于洲

带领团队以匠人精神，创作具有中国文化特色和国际一流水准的动画电影，为时代提供激励人心的力量。《长安三万里》票房口碑双丰收，提振行业信心，其成功的背后，有赖于影视、文化、文学、创意与技术等多元背景团队的长久坚持和融合锤炼。

云学堂 CEO 祖腾

培育企业可持续发展所需的内生动力，为客户提供数字化企业学习解决方案服务。在过去三年迎难而上，针对客户变化积极调整产品和服务，帮助企业在复杂多变的外部环境中实现增长。云学堂的客户覆盖40多类行业、超过3000家行业头部企业，覆盖了60％的财富500强企业。

好了，关于轻舟已过万重山｜36氪新人力先锋·2023韧性领军人物发布就讲到这。