“国企”评论丨“直系三代血脉不得应聘”，不仅仅关乎就业公平

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不管反对声有多高，也不管治理难度有多大，都要坚决推进，因为这不仅关乎就业公平，还关乎社会公平，关乎社会稳定

“直系三代血脉不得应聘”。近日，多地烟草专卖局（烟草公司）发布招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

消息传出，迅速引发热议，点赞声一片。究其原因，这一动作，被认为是“打破好职位‘世袭制’问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举”。

应该说，在一些地方，国企职位代际“继承”确实存在，引发了公众的公平焦虑。还要看待，国家层面早就直面民众呼声，一直推动解决这一难题。2014年，人社部就明确要求，国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位之外，都要实行公开招聘。

诚然，人们反对国企岗位“世袭”，其实是反对就业不公平；人们期待国企招聘更公开透明，也是呼唤就业公平。

特别是近几年，高校毕业生人数连创新高，高校毕业生等青年就业压力依然较大。为此，国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知，支持国有企业扩大招聘规模。在这种背景中，如果不有力有效遏制国企岗位“世袭”现象，不仅将透支国家善意，还会加大年轻人的不公平感。

从这个角度看，多地烟草专卖局（烟草公司）提出“直系三代血脉不得应聘”，既落实了上级部署——国家烟草专卖局中国烟草总公司曾发文要求三代血亲任职回避，也回应了舆论关切。

就业是最大的民生。党的二十大报告明确提出，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。显然，国企有责任带头落实这一要求，有责任最大程度捍卫就业公平。

应该说，消除裙带风，遏制“近期繁殖”殊为不易。几年前，大庆油田出台招工新政：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试，部分职工及其子女表示反对。而日前，江西省委第三巡视组向宜春市反馈巡视情况，就提到当地“裙带现象较为突出”。

但是，不管反对声有多高，也不管治理难度有多大，都要坚决推进，因为这不仅关乎就业公平，还关乎社会公平，关乎社会稳定。国企不是任何人的自留地，即便私企在招聘时也不能乱来。如果某些国企频频出现“一家三代，出了21个××人”，势必造成人心不稳，长久下去不利于社会和谐。

“直系三代血脉不得应聘”，助力就业公平，助推社会公平，也纾解了公众焦虑。也要看到，有网友表示了担心，担心出现对换现象，比如，烟草与电力的相互换一下，烟草的安排到电力，电力的安排到烟草。为此，相关企业在招聘时应更加公开透明，便于公众监督。无论从哪个角度看，相关部门和企业都应提高政治站位，站在推动自身发展和助力国家进步的角度来对待招聘，让人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

红星新闻特约评论员 秦川

编辑 尹曙光

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