“京东”践行可持续、高质量发展！京东物流一季度一线员工薪酬福利投入超百亿 ESG成果丰硕

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5月11日，京东物流发布2023年第一季度业绩报告。一季度，京东物流业绩实现高质量增长，总收入达367.3亿元，同比增长34.3%。京东物流持续发挥多年积累的供应链基础能力与服务优势，一边链接生产与消费，一边积极承担社会责任，持续发挥稳就业、促高质量就业的积极作用。

京东创立二十年来，始终坚持一个朴素的商业逻辑：企业对员工好，员工才能用真心去服务客户，客户才能用信赖回馈企业。至2022年底，京东物流已拥有超39万员工，其中一线员工人数超37万。数据显示，2023年一季度，京东物流为一线员工薪酬福利支出达126.3亿元，同比增加26.5%。仅在今年春节期间，京东物流就投入5亿元，为坚守一线的员工提供高于国家法定标准的福利补贴。

作为促生产、稳就业、畅流通的社会供应链基础设施，京东物流始终践行“有责任的供应链”的使命与担当，通过五险一金、员工福利住房等多元完善的薪酬福利保障，促进一线员工实现高质量就业。德邦也推出互助基金和安全基金两项政策，设立见义勇为专项经费以及“集体婚礼”等举措，切实保障快递员权益。

在京东物流的一线岗位上，数十万员工凭借着自己的勤劳肯干、专业服务收获了广大客户的信任，也让自己的钱袋子越来越鼓。多劳多得的薪酬待遇让小哥们“干得满足”，完善的福利保障制度更让他们“干得安稳”。今年61岁的京东“老哥”郭宏坤半年前刚从京东快递上海同乐营业部退休，每个月退休金到手有三四千块，让同行都很羡慕。

除了为一线员工提供有竞争力的薪酬和完善的社保以外，京东物流时刻关注员工的所想所需，持续建立健全福利关怀和人才发展机制，提升员工工作生活的尊严感、幸福感和成就感。在一线员工的队伍里，有超过60%的一线员工实现了本地就业；有5000名员工通过“我在京东上大学”圆了“大学梦”；有2.2万名一线员工获得快递员职业技能等级证书。今年五一期间，北京快递小哥栾玉帅荣获全国五一劳动奖章，成为继宋学文、罗明后第三位获此殊荣的一线员工，真正实现从“就业”到“敬业、乐业”的高质量发展。

在推进高质量就业的同时，京东物流也在持续发挥自身优势，携手合作伙伴推进供应链全环节的可持续发展。今年 4月，京东物流对外发布《2022年环境、社会及治理报告》，全景展现了京东物流2022年在环境、社会及治理中的表现。作为国内首家设立科学碳目标的物流企业，京东物流率先提出“供应链共享碳足迹”的减碳路径，并将绿色低碳纳入企业发展战略。

二十年间，京东始终将自身作为时代的一份子，扎扎实实地为客户、为行业、为社会创造价值。京东物流也在秉承新型实体企业责任与担当，充分发挥数实融合的一体化供应链优势，在推进高质量就业、推动可持续发展等方面，持续创造最大社会价值。

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