“智能”智联招聘报告：2022年智能制造产业用人需求同比增长53.8%

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近年来，我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升，有力支撑工业经济的高质量发展。目前，我国已建成2100多个高水平的数字化车间和智能工厂，我国智能制造应用规模和发展水平大幅跃升。智联招聘近日发布的报告显示，智能制造人才需求持续上涨，2022年智能制造产业用人需求同比增长53.8%，智能制造相关岗位中，技工、操作工需求规模最大，智能制造相关技能中，控制执行类工业软件技能需求最旺。

报告显示，智能制造人才需求持续上涨。2022年智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%，2020-2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。分行业看，智能制造人才需求以电气机械/器材制造（9%）、仪器仪表制造（8.4%）、电子/半导体/集成电路（7.2%）、计算机软件（7.1%）等行业为主。

从人才需求增速来看，企业服务行业对智能制造人才的需求领涨。2022年，企业服务行业对智能制造人才的招聘职位数同比大幅上升260%。电子设备制造（175.2%）、工业自动化（100.9%）、汽车制造（64.4%）、专用设备制造（64%）、通用设备制造（55.4%）等制造行业也持续深化向智能化转型，对相关人才需求持续增长。企业的智能化改造和数字化转型也对仓储利用、物流运作系统提出新要求，智能仓储物流成为智能制造企业提高生产效率、订单交付能力、库存周转水平的重要支撑，货运/物流仓储行业对于智能制造人才的需求上升，2022年招聘职位数同比增长162.1%。

从岗位需求来看，企业对技工、操作工需求规模最大，对自动化、PLC等控制执行类研发岗位需求增长快。智联招聘平台数据显示，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工（18.3%）、车工（1.9%）、电工（1.8%）等岗位招聘职位数占比较大。电子/电器/自动化等岗位招聘量占比超过两成，企业对于电气工程师（16%）、自动化工程师（4.1%）、PLC工程师（3.6%）等人才需求火热。从变化趋势看，自动化、可编程控制器（PLC）、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022年职位数同比翻倍。

从技能需求来看，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。数据显示，智能制造岗位需要的各项技能中，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。可编程控制器（PLC）技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占比64%，集散控制系统（DCS）、数据采集与监视控制系统（SCADA）技能人才需求的比例分别为3.9%、1.5%。其次为研发设计类工业软件技能，人才需求规模占比约为17%。

从区域需求来看，广东和江苏需求领先，安徽、四川和湖北增速亮眼。在地域分布上，智能制造人才的需求主要集中在东部地区，约占六成，其次为中部地区，约占两成，西部和东北地区占比分别为16%、4%。其中，广东和江苏的制造业基础雄厚，智能制造用人需求遥遥领先，招聘职位数占比分别为15.9%、14.6%，山东（7.4%）、浙江（6.7%）、北京（6.6%）、上海（5.8%）等东部沿海省市也位居前列。从招聘增速看，安徽、四川和湖北增速亮眼，分别为100.8%、79.4%、75.7%。

报告还显示，智能制造人才供给大幅攀升。从总量来看，2022年智能制造岗位投递数量大幅攀升，装备制造首次超越工业软件成为供给增速最高门类。

据智联招聘统计，2022年智能制造岗位总体投递人数同比增长83.1%，增幅远高于2021年、2020年，也明显超过2019年增速27.2%。结合细分领域来看，装备制造的人才供给增速反超工业软件。2022年投向装备制造的求职人数同比增长86.7%，高于工业软件投递人数增幅79.7%，而在2019-2021年工业软件领域的投递人数同比增幅大于装备制造领域。

从细分岗位来看，机械类、普工类、电子自动化类岗位的人才供给比例最高，三类之和占人才供给总数的45%以上。其中，机械设计/制造人才供给规模占比19.8%，普工/技工供给占比15.5%，电子/电器/自动化供给占比12.2%。而增速最高的三类岗位分别为前端开发、测试工程师、工程管理，人才供给同比分别增长351.2%、175.2%和172.5%。

与需求端相对比，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍然有较为明显的缺口。机械设计/制造相关岗位的人才供给占比较人才需求占比高约7个百分点，电子/电器/自动化、软件研发等岗位供给占比则低于需求。

智联招聘数据还显示，2022年向智能制造相关岗位进行投递的人才中，男性求职者占比超过七成。但近些年女性求职者占比逐年上升，2019年占比22.7%，2020年和2021年分别增长至23.5%、24.4%，2022年进一步扩大至27%。年龄方面，近八成是35岁以下的青年求职者。学历方面，八成以上拥有大专及以上学历。

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