“智联”职校就业新趋势！智联招聘发布2023高职院校竞争力白皮书

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转自：红星新闻

“张华考上了北京大学，李平进了中等技术学校，我在百货公司当售货员，我们都有光明的前途。”这是1998年版《新华字典》中关于“前途”公平释义的一段话。随着社会的不断发展，各行业看待学历的天平却时常“失衡“，职业教育毕业生似乎总是被视为“差生”的归宿。

近年来，政府高度重视职业教育，高职教育日益受到社会各界的广泛关注。近日，智联招聘联合清华大学技术创新研究中心等多家教研机构形成的《中国高等职业院校竞争力白皮书》发布，旨在洞察职业高校学生的真实就业水平及职业素养，加强高校就业市场供需衔接和精准帮扶，共同推动职业教育发展高质量向前。

“重普轻职” 企业关注度仍待提升

目前，我国有超过1500所高等职业院校。对于985、211等重点本科院校的竞争力，大众心中已经“自有一杆秤”，但职业院校毕业生在就业时，在面对学历压力和缺乏就业指导等情况之外，职业高校的竞争力水平也缺少公允的评判体系，进一步影响了职业院校毕业生就业。《白皮书》研究了国内1518所职业高校的就业、教研、校企合作等数据，通过三大区间、九个细分梯度，分析中国职业高校竞争力水平，为培育有竞争力的职业技术人才助力。

近年来，高职院校响应国家号召，3年累计扩招413.3万人，2021年高职（专科）招生552.6万人，是十年前的1.8倍。同时，办学规模较三年前增加38.9%，全国职业学校开设1300余个专业和12余万个专业点，基本覆盖了国民经济各领域。

与办学规模不断扩张形成反差的是，国内就业市场技术型人才持续紧缺。高职群体毕业的之后的就业数据长期被忽视，一方面是因为人们更为关注本科、研究生、博士的就业情况，另一方面是人们对职校长期以来的陌生。智联招聘校园及国际业务事业部专家权瑞在活动现场介绍道，“目前阶段，人们仍普遍认为，传统的高校含金率仍旧较高，这也是造成技能人才短缺的原因之一，‘重普轻职’的传统观念需破除。”

据智联招聘统计，用人单位对大专学历毕业生需求占比仅为17.17%，在所有学历分布中相对较低。在招聘岗位方面，企业对大专生需求岗位偏基础，集中在销售顾问，客服，行政专员等。不过，随着今年1-2月国民经济企稳回升，带动市场需求快速恢复，节后全国整体企业对专科生需求增长了29.4%，师范高等专科学校以及医药卫生大类、公共管理与服务大类的毕业生也迎来了新的机遇。

应用性为求职优势 专科生回乡就业意愿增强

关于职校生的讨论，近几年逐渐多了起来。2020年，一位从普本赴深圳某职业学院任教的老师黄灯，在面对媒体时，表示职校的任教经历刷新了她对职校生的看法：“真正接触到这些孩子们，才发现他们的实践、应用能力真的非常更突出，作为教育者或企业方，应该耐心倾听学生们的心声，不要抱有偏见。”

职业教育和普通高等教育一样，都是教育体系的重要组成部分。据悉，目前高职扩招多采用“在岗培养”与“学校培养”相结合的人才培养模式，实行工学交替等学习形式，更适合成人、方便就学、灵活多元。

权瑞表示，“更加务实的择业观也使得专科生求职更有弹性，应用性强、实践经验丰富成为专科生求职优势：专科生在校实践‘三段式’的培养模式，更早接触实际工作环境，适应了社会的需求，专业技能培养更加扎实，能更好地把理论付诸实践，应用性更强。”

此外，一线城市就业竞争激烈，生活成本相对较高，而三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，同时房价较低，生活便利程度逐渐不亚于一线城市，导致返乡就业规模不断壮大，这也反映在职业院校毕业生的选择上。

智联招聘大数据显示，专科生回乡就业意愿高于研究生，与本科生回乡就业比例基本持平。从城市分布来看，北京、上海、广州、深圳等一线城市专科生回乡就业意愿居前。越来越多的年轻人愿意立足于本地，服务家乡经济发展。

 “可视化”趋势下，人资平台多举措助力高职就业

湖南都市职业学院党委书记李华，在就业促进会活动现场提出了作为高校的人才培养和发展需求，“我们希望有大数据支撑，为学生开展个性化就业指导与服务；同时，扩大就业见习和技能培训规模，吸纳更多高校毕业生参加就业见习。”

智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放介绍，在就业招聘中，校企双方受制于资源、信息与精力有限，合作需求与效率的矛盾仍比较突出。传统的就业指导与企业招聘，难以吸引年轻人，需要人力资源服务平台提供更多高效、便捷的线上工具帮助完成原有的线下工作。

基于调研中洞察到的就业市场现状，为提高职业院校生就业，智联招聘陆续推出了视频面试、直播招聘、AI面试、企业/职位视频介绍和企业探访等产品和服务。通过直播招聘等工具，毕业生可以查看企业岗位需求，远程浏览企业办公、食宿等环境，甚至对同组同事进行一定了解。

“我们一直积极与各主管部门保持交流，参与到各类大学生就业帮扶项目中”，齐放补充介绍，“像智联招聘近年来持续参与的人社部‘百日千万网络招聘专项行动’，今年通过‘我在家乡挺好的’城市专场等专项服务活动，在全国十余个省市开展了线上招聘活动，助力人才回乡就业创业。”此外，像人社部、工信部、教育部、共青团中央等部门开展的公益招聘项目，包括“千校万岗·就业有未来”“大中城市联合招聘”等，都能看到智联招聘等人力资源服务平台的身影。

红星新闻记者 郭晶晶 杨昕雨

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