“化学”廖增太：将技术创新作为第一核心竞争力培育 助力关键材料自主可控

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日前，第五届中国企业论坛在山东济南举行，万华化学集团党委书记、董事长廖增太在主题论坛上对万华改革、发展、创新实践进行了分享。

廖增太介绍，从1998年开始，万华化学先后历经了五次改革，在2018年实现整体上市，在山东率先完成现代企业制度建设。如今的万华化学，全球员工总数2.1万余人，2021年收入1455亿元，净利润246亿元；今年前三季度销售收入1304亿元，同比增长21.5%。

在法人治理规范化方面，廖增太表示，万华化学已经实现了国有为第一股东，联合员工、外资、社会、公众共同参与的公司治理构架；股东会、董事会、监事会和管理层权责清晰，管理层的授权合理。同时，积极推进管理层级扁平化、部门设置极简化、干部队伍精干化。

对于如何打造一支高水平的人才队伍，廖增太介绍，万华化学建立了高薪引才、重奖留才、文化育才体系。其中，“重奖留才”的做法值得关注：自主开发的新产品成果转化盈利后连续5年按利润15%提成；工业化装置工艺改进一年内产生的效益按20%-30%提成；高管不参与成果转化奖励分配。

目前，万华化学专职研发人员从1998年的10多人增加到3800多人，平均年龄30岁；2021年研发投入31.7亿元，今年上半年研发投入增幅达到25.4%。公司先后获得国家科技进步一等奖/二等奖7次、国家环境友好工程等国家大奖，位列国家创新型百强企业第三名、山东首届科技领军企业第一名。

万华化学始终把技术创新作为第一核心竞争力来培育，开发出一大批世界领先和世界一流的技术，助力国家许多关键材料自主可控。廖增太介绍，万华化学的目标是力争在2025年成为全球化工10强企业，在2030年成为全球化工3强企业，并最终成为一家受社会尊敬、让员工自豪、国际一流的化工新材料公司。万华化学将研发、生产更多“为民造福、为国分忧”的高端化工新材料，为国家发展、民族复兴做出万华应有的贡献。

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