四分之一的中东企业在其IT部门没有妇女

中东企业未能招募更多的女性，尽管在该地区的IT技能日益增长的需求，因为经济透露 - 但在该地区的IT专业人员中对该科目的主题的高度封闭性并没有帮助。

根据计算机周期的2019年年度薪水调查，其中14％的受访者是女性，27％的企业在其IT部门没有妇女。此外，调查显示，中东地区的IT部门只有约10％的妇女组成。

这表明对2017年同一调查的微不足道，揭示了30％的受访者表示，他们的IT部门没有妇女，只有9％的人表示，他们的组织的40％以上的员工是女性。

令人担忧的是，2019年的调查显示，只有大约30％的企业有计划在适当的计划中平衡男女之间的化妆。只有20％以上的人表示他们没有这样的计划，大约48％的终结。

2019年，Yasmeen Al Sharaf在2019年对电脑谈到的是，在巴林中央银行的Fintech和Innovation的创新负责人表示，如果更多的女性进入该行业，态度需要改变。

“通常是母亲，为了打击儿童保育的挑战，失去了工作场所的机会，是因为决定改变为提供更大的灵活性的角色，甚至完全决定留下工作的作用，”她说。“这是需要解决的。”

计算机每周对2019年中东的薪酬调查显示，超过30％的受访者表示，招聘更多的女性将有助于降低技能短缺 - 但28％的人不同意，40％没有意见。

关于驾驶变革，大约40％的调查受访者一致认为，男人需要更多地参与将更多妇女纳入IT劳动力。共有20％的受访者不同意，并再次近40％表示他们无论是无论如何都没有意见。

谈到薪酬率时，约有56％的受访者表示，拥有类似资格的男女接受相同的薪酬，12％不同意，近32％不提出意见。