中东二十五的IT工作人员将改变更多金钱的工作

学习新技能和接受更多责任是基于中东的IT人员将改变工作的主要原因 - 但是加薪是主要吸引力。

根据2019年的电脑周刊/ Techtarget薪水调查，该地区的39％的IT工人表示，他们会改变他们的职位。

这是所有作业类别的主要原因，这些作业类别与建筑师相比，更改工作的主要原因是学习77％的新技能。学习新技能是改变工作的第二个最受欢迎的原因，有21％的受访者引用这个。

当涉及中东的工资时，C级高管是最高的收入者，平均每年带走121,000欧元。它的董事平均达到107,000欧元，而建筑师均为93,000欧元，管理人员72,000欧元，分析师53,000欧元，其员工€42,000。

不断变化就业机会的流行原因改善了工作/生活平衡（15％），获得高级标题（11％），并有更多的责任（9％）。

谈到工作/生活余额时，该地区的94％的IT人员在家里在某些时候工作。根据调查，50％的受访者只能偶尔 - 每周不到一天，平均。每周至少有12％的家庭工作，每周21％，每周21％，9％始终从家里工作，6％永远不会做。

该调查发现中东IT部门的需求最多的作用是建筑和发展，其中约有30％的公司希望在该地区招聘。网络安全是下一个最需要的类别，16％的组织寻找这些地区的专家，遵循的商业分析师15％。

对最新数字技能的需求将在中东发展，因为阿拉伯联合酋长国和沙特阿拉伯等国家剥夺了经济，以减少对石油的依赖，并专注于运输，教育和医疗保健等部门。

留置人员在该地区是该地区的挑战，IT专业人士经常来自海外的短时间。

中东各国政府正在努力通过减少对进口技能的倡议，例如在阿布扎比的穆罕默德·扎耶德人工智能大学的开放等举措中依赖进口技能。