LGBTQIA的三分之一是科技人士认为有一个工资差距

据研究，三分之一的LGBTQIA +在技术部门工作的人民在技术部门工作的人们认为，在行业之间存在工资差距和异性恋者之间的工资差距。

该发现来自职业生涯市场的研究，聘用了大约1300英国技术人员，以及来自数千名访谈请求和工作的薪资数据。调查的四分之一的LGBT +人士表示，他们发现他们正在支付10,000英镑，比异性恋同事少了14,999英镑。

虽然大多数LGBT +技术人员在技术人员中没有声称遭受歧视，但LGBT +社区的女性成员更有可能遭受骚扰而不是LGBT +男性。

欧洲总经理Gordon Smith聘请的，技术部门的许多公司都在做他们可以解决不平等的事情，但突出问题仍然很重要。

“我们的研究通过展示了整体景观，因为整体景观需要进展，因为对所有少数民族的性别差距和歧视仍然是迫切需要解决的问题，”他说。

许多年轻人是LGBTQIA +社区声称，避免了由于恐惧而避免了科学，技术，工程和数学（Stew）部门。

但是，技术部门的普遍性差距不仅限于LGBT +社区，该社区占技术部门的8％ - 68％的人认为为女性，22％，为男性，7％，为非二进制。

科技部门主要是白 - 66％的工人在这一类别中 - 而3％的技术部门工人是黑色的，6％是混合种族，17％是亚洲人，10％仅考虑自己“神经投散”，而且仅仅是“神经投散的”，而且仅仅考虑“神经外送”，而且仅限妇女18％的技术部门。

在英国的所有角色中的非白人认为该地区受到种族差距的痛苦，由于种族而有38％的歧视。

在英国取得了一些努力，增加了该行业的普遍性，但有些观察员表示，为了鼓励更多的黑人，亚洲和少数民族（BAME）幸运，公司应该故意寻求黑人人才。

黑人在英国技术部门中非常出色，技术角色的妇女不太可能是白色的。

对于英国技术部门的所有种族的妇女，他们的工资比其男性同行平均约为4％，这意味着差距在一年中占一大百分点。

这取决于角色和雇主。在61％的病例中，男性的薪水比女性更高，而近70％的女性要求低于男性同行的薪水。

尽管努力鼓励妇女进入科技部门，但斯通中的妇女人数仍然是静态多年来，技术部门劳动力约为18％的妇女。

该行业中有10人认为自己是神经的，71％的人表示他们在工作场所没有认真对待。

这一社区的一半整体认为他们在职能中获得足够的支持，以成为神经的，但是54％的击球者是神经的人们没有觉得他们有需要的支持。

计算机每周2019年英国科技大多数有影响力的妇女，技术人才宪章首席执行官Debbie Forster，虽然尝试转移表盘和提高科技部门的普遍性是很重要的，但没有任何改变，没有专注于包容确保人们觉得欢迎加入该行业并前来上班。