技术的妇女的百分比仍然低于16％，10年来少于增长

据“科学”和工程学性别平衡的运动，妇女占IT专业人士的16％，这一趋势已经连续10年持续10年。

探讨了国家统计局办公室的统计数据，明智地发现了技术部门的妇女人数在过去十年中仍然停滞，而其他科学，技术，工程和数学（Stew）部门的部门已经取得了进展，以发展数量核心角色的妇女。

在同一时期，工程中的妇女人数增加了50,000，妇女现在弥补了几乎一半的科学角色，茎中管理角色的妇女人数上升到14％。

“这些部门所取得的进展明确表明，前瞻性思维公司可以创造变革，”明智的首席执行官Helen Wollaston表示。“妇女在技术中仍然如此不足的事实是非常令人失望的。技术角色占核心词干的25％，并且是一些最令人兴奋的职业生涯中的一部分，而且公司未能吸引和保留在这些职位中的女性。“

虽然许多人在2020年期待更多的女性进入该行业，但有许多原因是妇女目前避免它的原因，包括关于技术中存在的种类的误解，并且缺乏可见和可访问的女性角色模型模型。

核心科学，技术，工程和数学作用，现在有一百万名女性，但根据明智的说法，这还不够。

谈到英国的核心杆角色，妇女目前占24％左右，但要留在这些部门的妇女可持续代表的道路上，茎中的妇女人数应为30％。

由于技术角色的妇女人数如此之低，最近明智地呼吁该部门为实现平价的速度缓慢，并呼吁其年度明智奖项的观众，以帮助找到加快该部门的变化步伐的方法。

现在，该活动呼吁雇主，专业机构和教育工作者瞄准30％的妇女核心词源，以确保持续变化的步伐，可以继续增长。

根据沃斯顿，董事和董事会也应更加负责，并负责创造促进普遍性，平等和包容性的内部文化。

“看到核心词源中的女性数量达到了100万的目标，我们现在需要保持势头，旨在为30％的茎中的妇女的目标，这是可持续性的关键质量，”她说。

在过去的10年里，技术部门的妇女人数不仅仍然相同，过去二十年的技术委员会的妇女人数也仍然很低。

努力增加持续性的持续性 - Perse团队往往更具创新性，佩戴的团队更有可能建立反映他们服务的广泛客户群的产品，当人们觉得他们倾向于他们的整个自我更富有成效和创造力。

“董事和董事会成员需要承担责任，并负责创造一个包容性工作场所文化，并帮助他们的中间管理来提供它，”沃斯顿说。“雇主需要清楚 - 在茎上取得领先，他们需要招募，留住和发展女性人才。未能这样做意味着被遗忘。“