美国技术少数民族国家：2020

科技产业一直在谈论数十年的少数民族参与 - 我在1990年撰写了关于IEEE计算机社会杂志的主题的第一个故事，从那时起就发生了很小的事情。

今年，B2B审查网站Trailtradius在科技提供商和IT组织中调查员工，以了解技术产业中少数民族地位，并寻求直接采取少数群体声音。今天发布的彩色科技报告人民吸引了1,207名受访者，其中53％被确定为颜色的人：16％是黑色，16％的亚洲人，12％西班牙裔，5％土着，7％的其他非白色，如混合种族。

（街道为企业技术产品提供策划评论，但它还资助调查更好地了解在行业中边缘化的人，例如其中一个人。首席执行官Vinay Bhagat是南亚血统，所以科技少数民族问题是个人兴趣;乔治·弗洛伊德今年早些时候被警方杀死了“叫醒”，以获得当前数据，以支持技术行业支持色彩的行动。）

美国技术人员的地位

2019年10月的有线调查估计为硅谷公司的硅，西班牙裔和土着人口为5％（其大部分媒体关注，即使他们只是“刚刚成为技术产业的一条薄片）。总的来说，数字更好;美国平等机会委员会委员会估计，这些小组共同占去年行业人口的16％，亚洲人占另外14％。

街道没有进行人口研究，但它确实问了受访者，他们是否相信更多的颜色人在技术产业超过10年前。答案是肯定的; 65％的少数群体表示，过去十年的普遍存在，58％的白人。街道归于颜色人民的差异，更加了解自己的人。更重要的是，数据建议经过多年的承诺，科技产业实际上已经取得了一些普遍存存。

位置与改善的普遍性相关，一些地铁区域表现出比其他地区更大的感知普遍存在。两个地铁领域的受访者与大型硅谷科技提供商行业高度相关 - 奥斯汀，德克萨斯州和旧金山 - 看到比其他几个地区的普遍存在的普遍存在的普遍存在。

雕像大理解，在那些技术提供者 - 沉重地区的高度居住在少数群体能够在那里居住时，鉴于少数民族经常少于白人，这一少数群体仍然不得雇用硅的共同关注雇用精英大学的共同焦点山谷公司可能是另一个因素，也反映了潜在的经济不平等。

这是受访者在过去十年中看到普遍存在的地方的细分，最多。请注意，几个与科技行业相关的几个地铁区域没有足够的受访者，如西雅图，圣地亚哥和波特兰，俄勒冈州，才能被列入这个故障。

根据街道的情况，在行业的行政层面仍然很低，仍然仍然很低。在调查中，只有21％的受访者表示，至少四分之一的高管是颜色的人，而67％的人表示少于一个季度。相比之下，40％的美国人口是非白色的。（我找不到少数群体总体表现的数据作为所有行业的高管，看看技术产业是否更差，同样或比这方面的平均水平更好。）

少数可用的统计数据表明技术产业可能比平均水平更差。但这些统计数据往往基于硅谷数据，而硅谷比大的硅谷较少。

歧视和种族质量差的努力仍在继续

据调查报道，人们在工作中的彩色面部歧视。受访者报告基于其种族的歧视差异：白人，19％的报告原因或种族出现问题，而43％的颜色表示他们面临这些问题。（所有报告歧视的所有白人都有民族背景，如拉丁蛋白或中东，尽管是白色的自我报告。）

受访者还表示，科技产业正在做出太少，以解决种族不平等：67％希望科技产业做更多，18％表示，该行业一直在做得够了，15％的人说它做了太多。颜色人民更有可能会说需要更多的工作来解决种族不平等：71％的人说，需要更多，16％看到足够的努力，13％的努力看起来太多了。

街道指出，55％认为技术产业做出太多的人是非西班牙裔白人，这是代表大多数技术产业民众的群体的有意义变化的可能抵抗。尽管如此，大多数白人 - 60％ - 希望科技产业做更多的事情来解决种族不平等。

该调查还发现，非白人发现比白人更难找到导师。甚至亚洲人在行业中超越亚洲人，发现导师更难。这是细分：

无意识的偏见可能发挥作用，历天的调查发现：只有27％的白人认为无意识的偏见影响招聘，而不是思考那个颜色的45％的人。对于许多白人而言，种族的不公平不公平不公平地没有看到，并没有对他们的直接影响，这可能解释说，白人更满意他们的公司如何处理种族不公平 - 以及为什么64.6％的白人更舒服地讨论种族问题人力资源比50.5％的颜色人士说他们是。

如何看待普遍的计划

甚至在2020年由警方的弗洛伊德死亡和其他黑人杀戮之前，美国商业 - 包括科技产业 - 已知其排名没有反映美国社会的化妆。问题从早期开始，贫困收缩教育机会，导致少数群体与“正确”学校的“正确”学位，没有实习的人，所有人都在制作长期的专业联系方面是有用的。

因此，自20世纪70年代自20世纪70年代以来，普遍存在的计划已经存在，少数民族，同性恋者，残疾人，军事退伍军人和宗教少数群体随着时间的推移而变化。

但是56％的轨道调查受访者表示，他们的公司没有专注于普遍存在和纳入（D＆I）问题的行政或团体。

尽管如此，这个统计数据可能不会像现在一样糟糕：公司越大，D＆I执行或团体的可能性越有可能。较小的企业可能没有这样一个正式的角色或团体的预算，可能依赖人力资源来解决问题。尽管如此，轨道推动了初创公司和小公司不应该哭泣“没有预算”，以避免D＆I的努力，指出展示更多PERSE公司比其较少的同行更有利可图的研究。

D＆I计划有效吗？雕线的受访者表示：

白人和人民都观赏了他们公司D＆I的努力，以类似的费率努力：白人61％，色彩人民62％。

但是，科技中心和创始人对D＆I的努力印象不太印象;只有51％的人说他们是有效的，反映了硅谷与剩下的技术产业之间存在普遍性的差距。

颜色的人们希望白人做和知道

尽管如此，颜色的人们希望他们的公司提高普遍招聘 - 52％，这是他们希望看到他们公司支持他们的最重要的方式。

街道也要求非白人受访者他们的白色同事应该知道颜色的人。这个自由形式问题中最常见的答案是：

硅谷比其余的技术更白

虽然很多关注硅谷的普遍性 - 硅谷所做的很多承诺，才能变得更好 - 地面的现实很差。硅谷不仅仅是5％的颜色，可以引导下一代的初创公司通过偶尔的船员掌握：根据2017年调查，1.4％是颜色的人。摩根斯坦利的2019年2019年调查说，投资Perse企业家是只有40％的VC公司的优先事项。摩根士丹利还指出，VC公司的颜色较少，女性较少，而不是其他类型的公司。

因此，这并不令人惊讶的是，街道调查发现41％的受访者非常关注着色的初创公司的资金缺口，另一个24％相当有关。但也许令人惊讶的是，受访者越高，他们对颜色人民的vc资金越多 - 首席执行官，创始人和校长等最重要的领导者是最不关心的vc资金：53％的这些顶级领导者涉及，与所有受访者的65％。全数80％的黑人受访者对资金缺口担心。

科技群体如何看待自己

语言影响着感知，并且在美国的种族周围的语言在多年来的发展方向发展。“黑人”变成“彩色”变成了“黑色”成为“非洲裔美国”，现在似乎再次成为“黑色”。和“拉丁裔”（更常见的“Latinx”今天以免成为男性特定的）和“西班牙裔”在使用中来回走出。

那么少数群体叫做什么？据踏石业，“少数群体”不是首选。“颜色人民”是29％的首选术语，其次是“BIPOC（黑色，土着和色彩）”的22％，然后“少数群体”达20％。另外22％没有偏好。只有7％的人想要被他们的特定种族调用，如黑色，拉丁裔x或本土或土着。

白人似乎不确定叫做颜色的人，有40％的人说他们没有首选术语。街道化学理论，白人通常希望少数群体决定他们想要被称为什么，而不是强加一个术语。