政府数字领导人接受薪水提升

政府正在寻求通过提高一些高级角色的工资来提高其吸引和留住跨越数字，数据和技术功能的专业人士的能力。

根据提交给高级薪金审查机构的文件（SSRB），内阁办事处在政府需要为高级专业技能的政府“定制其竞争中竞争的地区”的地区已经确定了少数角色。

根据该计划，专家薪酬将最初被引入少数高级角色，以“更成熟的职业” - 如此数字，数据和技术（DDAT）和金融。

在DDAT框架下共有28个的七个角色已被确定为符合薪酬大修的资格，旨在鼓励副主任和董事水平的高性能专业人士申请在公共部门的角色，并留在他们身上。

根据提交的计划，大多数公务员职业将于A组，涵盖“公务员范围的专业”。专业薪酬安排将申请落入分类的角色被视为“面向市场”（B组）和“利基”（C组）。

面对市场的角色持久的技能越来越高的薪酬率。征聘标准包括市场压力的证据，导致政府无法招募此类角色，并保留违反其优先事项的专业知识。

SSRB的提交指出，并非所有专业都将面临市场，而且，在那些中，并非所有角色都有资格获得专家薪酬。

利基或部门特定的角色将被定义为在必要技能非常罕见的领域工作的专家。拟议招聘标准将是有限的潜在候选人池的证据，这将需要待奖励优惠。

进入可预见的未来的技能将继续担任公共和私营部门的疑虑，大多数英国组织都说，找到适当的人才是一个挑战，最近由巴克莱卡发现。

这是由于Brexit延误引起的这种不确定性的因素恶化，超过一半的组织如果他们能够在英国离开欧盟时能够找到足够的员工。

根据提交给SSRB的计划，专业薪酬预计将成为“长期薪水解决方案而不是战术修复”的一部分。还必须要求商业案例来制定由当前薪酬率造成的招聘问题。

根据拟议的方法，专业薪酬仅适用，而专业人员则留在有关专业的作用和职业道路，或者如果他们正在执行有限的作用。如果他们要恢复非专业的作用，工资将不得不反映变革。

报告指出，这种结构将需要各部门的“重大文化变革”，以确保一致的申请。

对政府高级角色的辩论争论是一项持续的困境，通过去年的政府首席信息安全官员来说，候选人似乎对此类高级工作所提供的薪水似乎不受欢迎。