迁移数据可能会对英国技术施虐

来自国家统计局（ONS）办公室的数字显示欧盟（欧盟）公民选择离开英国的人数是10年来最高的。

截至2017年9月截至2017年9月的年度，据INS表示，130,000人离开了英国 - 2008年的最靠近2008年。

截至英国工作的欧盟国民人数也下降，截至2017年9月的年度截至220,000。根据Techuk的说法，英国技术部门的工会工人股东大约45％的净就业增长，这可能对技术部门产生毁灭性的影响。

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“熟练的欧盟国民选择追求英国以外的机遇不是英国的成功故事，”她说。

英国目前有更多的数字空缺，填补了技能的人 - 技能差距技术行业恐惧只会在英国离开欧盟后恶化。

首相司法司可能试图在2017年11月在2017年11月安排这些问题，宣布将提供更多的一级卓越人才签证，允许高达2000名海外工作者在英国在对人才需求的高度需求方面提供工作，如技术。

但英国企业发现雇用IT专业人员越来越困难，因为其他类型的英国工作签证的帽子太低，每月签证的限制很快就会达到。

“减少愿意接受英国角色的欧盟移民，加上雇主赞助的非欧盟工作人员的第2级上限 - 这是2017年12月之前的事件，仅次于2015年6月 - 雇主填补他们的职位空缺的重大压力，“塞巴特·棕色。

企业的不确定性很高，细节，如尚未确定的Brexit尾行。

对于企业来说，这不仅是为了制定计划，而且，根据讨论如何进展，英国科学和技术行业的92,000个工作情况会有风险。

英国欧盟技术工作人员的贩卖已经在考虑离开，接下来的12个月或未来五年，这与Brexit相结合，可以在才能获得令人生意的难以享受的难以享受。

强调加强英国自己的人才管道，希望这些技能差距和潜在的未来短缺，可以充满家居成长的技术工人。

但有人说英国计算课程，旨在教授年轻人计算诸如编码和计算思维等概念，是不够的。

根据Techuk政策政策负责人的吉尔辛顿的说法，英国必须努力使才能为有才华的工人提供更具吸引力的人。

“英国科技产业必须为技能和人才竞争，”他说。“在许多专业领域，科技工人有关于他们的生活和工作的地方。英国为这些工人及其家属提供了一个有吸引力的招股章程。“

在英国技术的需求正在迅速增加。2017年TechRose中的角色数量，坚定不移的薪水，以吸引最佳人才。

然而，这可能不是某些公司或行业的选择，包括较小的公司，这承受了这一人才，或金融技术（Fintech）部门，这依赖于初创公司和才华横溢的人。

据Derrington称，虽然英国及其有吸引力的技术中心仍然“弹性”，但德伦顿的说法，它显然变得越来越难以招聘来自其他国家的工人，而英国则需要专注于制定预防损害的政策。

“关于移民的英国辩论和关于未来政策的清晰度的基调对于防止更加破坏性的衰退是重要的，”他说。

“很重要的是，英国政府很清楚，尽快关于布雷克特后移民制度的类型，它打算创造。这样的系统必须确保技术部门对我们的经济非常重要，并且已经面临技能短缺，并没有看到从海外招募人才的重要障碍。“

虽然政府继续发展支持技术部门的方法，但英国需要专注于为未来制定自己的数字技能。

在一家位于英国的大型科技公司的民意调查中，大多数人表示，他们最有才华的40％或更多的人来自英国以外的人 - 一个“悲伤的故事”，根据Bill Mitchell，Groupceo和BCS的一位秘书处研究所。

“这揭露了什么是我们自己的人才管道很弱的潜在问题，”他说。

除了在小学和中级招聘和培训更多计算教师以提高计算教学的质量，米切尔要求更加需要进行以确保更高等教育提供者提供技术公司的技能需求。

他说，英国需要在IT部门，政府和教育中“加入DOTS”，以确保“管道也与尽可能联系”。

许多公司一直在推动倡议，以增加英国数字技能的人数。例如，谷歌最近推出了培训计算教师的授予，微软于2017年推出了一个计划，将2012年以上超过56万人的数字识字，而Facebook发誓要为去年为10,000名妇女提供数字技能培训。

但这种不同的方法比协作的方法更少。米切尔说，雇主应该互相搞，整个行业服务，而不是继续争夺同样的小型人才。

要了解英国企业现在需要的数字技能，并在未来可能需要哪些技能，最近推出了一项调查，要求企业与数字员工回答有关英国专业需求的问题，希望这将有助于更好地发展政策将来。