劳埃德银行削减CIO劳动力

Lloyds Bank在其IT团队中削减了大约250个工作岗位，但已经抵消了创造150个新职位的职位，因为它将注意力集中在客户集中。

在考虑到创建的新工作后，CIO PION在CIO PION中净减少了98个角色，当时客户越来越多地使用Digital频道，例如移动应用程序，以便进行银行业务，这是强迫银行增加某些技能需要他人。这是改变IT部门的领导银行。

最新的削减是在Lloyds的令人难过的kullof令人难过的哥伦比特的一部分。这些涉及在商业银行，风险，社区银行和保险方面减少，以及CIO办公室的削减。

“上个月，Lloyds银行集团宣布了98人在首席信息办公室减少，这考虑了将创建的150个新角色。公司声明说，这些改变是通过我们使用的技术的进步，以确保我们以快速高效的方式回应客户需求。“

它不仅仅是技术进步受到兴趣的人员配置。改变客户习惯也有助于减少劳埃德银行分支机构数量和员工的工作人员。去年年底，该银行宣布计划将另外49个分支机构陷入困境，亏损99个就业机会。

劳埃德银行并不孤单。最近的PS来自包括英国的欧洲银行业联合会，2016年揭示了超过9,000个银行分行，在这些银行工作的超过50,000人失去了工作。

它没有结束那里。一些银行使用人工智能（AI）为客户提供财务建议。例如，NATWEST正在为消费者提供自动化软件的投资建议服务。自动化的财务咨询服务导致了A220员工的员工，对其面对面的顾问角色。

2017年9月，TheDeUtsche Bank表示，其许多员工最终将被机器人所取代，因为银行越来越多的技术。CEO John Cryan据报道，在法兰克福的会议上讲述了一位受众，即银行员工的“大量”将失去其工作，因为新技术接管。银行有大约100,000名员工。