Silicon Valley的技术劳动力多样性有很长的路要走，说美联储

近年来，主要的高科技公司已经开始释放劳动力普及数据，并承诺改善。联邦官员的说法，有很多改进的空间。

根据美国平等就业机会委员会（EEC）的分析，White占劳动力，亚裔美国人41％，西班牙裔美国人，6％和非洲裔美国人3％的员工队伍占劳动力41％，6％，非洲裔美国人。该委员会周三举行了一个听证会，并考虑改进方法。

妇女在这75家公司占员工的30％。

该列表中包含的高科技公司为75个清单基于Silicon Valley的顶级技术公司的圣何塞汞新闻排名。

75个顶级硅谷公司的普遍构成。

这些硅谷高科技公司的普遍性构成与国家就业图片非常不同。

与整体私营企业的就业相比，技术部门全国 - 不仅仅是硅谷 - 雇用了更大的白人份额（63％至68％），以及亚洲美国人的较大份额（6％至14％）和较小的非洲裔美国人（14％至7％）和西班牙裔（14％至8％）。

雇主员工员工大于100个文件报告，即关于其员工的员工“种族，颜色，性别和国产。

全国性的，64％的高科技员工是更广泛的劳动力的男性与52％。妇女占技术劳动力的36％，而不是更广泛劳动力的48％。

EEOC称，EEOC椅子的整体调查结果称为“Stark，”和Jenny Yang，表示“扩大普遍性和纳入对解锁明天经济的全部潜力至关重要。”

根据AARP基金会的律师，eeoc不收集年龄或残疾数据，但年龄可能是技术部门的一个特殊问题，这是一个Aarp基金会的律师，该律师在老年人的法庭上倡导。

“技术部门的猖獗年龄歧视可能在”招聘政策和实践“中最明显，旨在吸引和雇用年轻员工，”麦肯说，在她准备的证词中。

为了说明她的观点，麦肯将在工作广告中使用术语“数字本地人”。这是指使用技术的人。“这种区别显然是基于年龄的年龄，可以用来筛选老年申请人，”她说。

Ben Dealous，也作证的KAPOR CAPITION的合作伙伴在初创景观中表示，有一些确保差异的做法。他说，一个是“模式匹配”的有争议的实践，或投资与先前成功的创业公司的创始人模式相匹配的创始人。

“鉴于该行业的人口统计概况和先前被资助的企业家，一个年轻，白色，男性，斯坦福大学在技术产业中的经验，无疑将以妇女的方式与预测成功的模式相匹配，人们的颜色，来自较少的精英机构的毕业生，以及过去没有经验的辛勤人士在过去的支持公司中工作，不会，“嫉妒在他的证词中说道。