学徒的毕业是埃森哲的纽卡斯尔枢纽的年龄

2016年4月毕业后，来自埃森哲的纽卡斯尔的学徒计划的第一组来自埃森哲的纽卡斯尔的学徒计划的毕业生将在IT服务巨头步行。

第十三家学徒成为第一个涉及该计划的人，该计划结合了几年的薪酬和教育。这导致授予其更高的IT，软件，网站和电信专业人士，纳入基础学位和4级BTEC文凭。

肯定是该计划的最大拉动是在学习多年的累积债务的过程中。

回到2013年，当地年轻人加入了公司的计划，在英国东北东北纽卡斯尔附近的埃森哲的钴商业园区。所有13名毕业生即将在公司的全球交付网络中的英国联合团联系公司的纽卡斯尔中心全职工作。

该计划的成功意味着它已经扩大了，并在2016年7月的毕业期间，下一个19强大的学徒群体已经在他们的路上。

扩张并不令人意外，学徒在英国遇到了一些复兴的学徒。IT部门是由数字技术驱动的新工业革命的一部分，具有诸如互联网（物联网）的趋势（IoT）呼吸新的生活。

计算机每周谈到三个毕业生以获得内部故事。

Ben Manningwas 17岁，他加入该计划时。“我是第六种形式，做我的一个水平，我想去大学学习计算机科学。我听说埃森哲方案，这与我想要关注的道路相当相似，“他说，补充说，这部分更容易，因为学位由埃森哲支付。

他曾在纽卡斯尔致力于客户关系管理（CRM）软件，移动技术和HM收入和海关（HMRC）操作。

他将在毕业后留在埃森哲，希望在公司的客户继续在汇丰银行继续发展，也可以提供最高的一年，以获得他的全部学位。他很乐意留在HMRC，他说，他在哪里提供软件更改的小团队的一部分。

在进一步的教育课程期间，Ashley Walker，28岁，他在进一步的教育课程中加入了商业学位的计划，实现后者不适合他。“我听说过朋友的朋友的埃森哲计划，”他说。

在学徒计划中，他在农村支付机构（RPA）的维护角色，另一个牙科客户，在RPA的IT系统上工作，称为丽塔，并掌握批量调度员和UNIX等事物。

他目前正在opsalesforce.com技术，如曼宁，希望最重要的是达到科学学士（BSC）学位。

他说，课程让他通过提供的机会让他感到惊讶，即使超出了学习经历。“一周我坐在RPA的正常东西，下周我代表埃森哲收集奖项，会议尼克克莱格并住在一个不错的酒店。”他还花在马德里工作的时间。

虽然Manning的计算机科学感兴趣和Walker在大学的IT课程似乎是适当的推出垫，但它的体验实际上并不需要。

例如，斯科特·吉兰踏上了他的级别，但不确定他想在那之后做什么。“我听说过学徒，并认为这是公司的最佳选择，因为公司为您的学位付出代价学习并获得经验。“

他说他可能是他完成学位的40,000英镑的债务。“我所有的伙伴都走下了大学路线，他们将被困在这种债务中，”他说，加入员工希望有可能的招募人员有生命的经历。

吉兰在HMRC软件测试中工作，很乐意仍然留在公共部门的经验。他说他想进入团队领导或经理角色，看看他可以从那里去哪里。

即使毕业生留在纽卡斯尔，埃森哲正在开发运营的毕业生也可能存在很大的机会，这次业务认为在全国和全球范围内都很重要。

东北英格兰经营是埃森哲全球送货发动机的重要堵塞。事实上，据英国董事总经理奥利弗·苯共克明，Accenture'Scobalt Parkoffice是公司名称装饰建筑物的唯一英国设施。

该中心埃森哲主要英国交付运营是公司全球交付网络的一部分，该网络包括全球超过140,000人，其中大多数是印度和菲律宾。

聘请埃森哲英国和爱尔兰技术业务的艾玛麦克瓜根表示，纽卡斯尔经营最初被视为达成不同混合人和技能的一种方式。她说，这些补充了其他地区。例如，敏捷开发可能会在纽卡斯尔开始，然后在孟买缩放。

她说，该中心首先用于支持政府客户，这些客户不希望数据出海，但补充说这种方法正在发生变化。

五年前，该中心正在支持大约10个客户，主要是在公共部门。“我们现在有60名从纽卡斯尔支持的客户，这是一部分大量的业务，他们都以不同的方式访问它，”麦格兰说。

例如，英国客户可能没有卷，以证明大型离岸共享服务合同，以便Salesforce等操作，纽卡斯尔运营可以提供小型本地替代方案。

扩大缩放服务是技术的变化，例如云的使用增加，导致IT服务合同的平均交易规模下降，McGuigan所说的一些东西对于纽卡斯尔等交付中心来说是完美的。

这是技术变化的迅速，使东北英格兰的运作成为另一个优势。Mark Larsen，谁领导纽卡斯尔运营，表示该中心是灵活的，它内部的人员能够在技术之间转移。“它现在是让人们具有正确的好奇心，能力和技能。他们必须非常快速地在技术之间切换。“

获得合适的人显然是至关重要的，500人申请20个地方有很多选择。

尽管成功，埃森哲知道仍然有效，并非最不可能吸引合适的人，这并不总是明显的。

Larsen表示，用于该方案的广告需要适应吸引合适的人，以及更多女性。第一组毕业生没有妇女，7月毕业生中只有一个。

“吸引女孩更难，但它正在改善，更有兴趣，”纽卡斯尔送货中心的运营经理说。