电信部门设定雇用数千次以提高服务质量

根据招聘公司Manpowergroup的最新就业展望调查，电信部门的人员的就业前景将在2016年再次进一步改进。

该报告显示，电信雇主的工作前景员工迁至2016年第一季度迁至2016年第一季度，2015年第一季度增长13分，2015年最后季度增长11分11分。

托比亚斯博物馆的人力运营总监表示，服务质量将成为议程的顶级，因为新的一年往往会提示消费者购买产品或开关提供商。

“竞争价格之间的竞争价格少，客户想知道他们会被照顾，”他说。

然而，专注于客户服务和在消费者眼中有效地被视为有效的斗争只是故事的一部分，是磨坊。

根据本国的所有国家的企业基本上依赖于连通性，并为住户的超高速和超快速度而增长，基础设施投资将为轧机产生大量对电信和网络工程师的需求。

“例如，维尔京媒体将于2015年第二季度推出其200Mbps的产品，而BT OpenReach继续支持政府在英国扩展宽带覆盖范围的承诺。”

“这些网络改进对于满足在订阅包装和电视盒的增长后，在包括Apple TV和Amazon Fire 4K产品中，为越来越多的消费者对流媒体内容的需求至关重要。”

总体而言，随着更多公司准备在2016年初准备升级他们的招聘，人力季节性调整后的净就业前景跳跃了两种百分点。

除电信和网络外，报告还发现网络安全业务也处于积极活动，最近的高调违规行为促使对英国安全专业知识的人员的记录次数。

然而，前景并不完全是玫瑰色的，从2016年4月开始导致英国工作市场中断的国家生活工资 - 尽管这不太可能影响相对良好的IT部门。

据人力英国董事总经理马希尔董事总经理马希尔统计，在英国欧盟欧盟公投的时序和结果的迫近的不确定性的说法上有关。