印度公司希望将工资的津贴部分上限提高到60％

工业游说团体印度工业联合会(CII)已要求政府从《劳动法》提议的50%放宽工资津贴部分的上限，称这将给公司造成财务损失。《经济时报》在一份报告中指出，CII还向那些寻求放松的顶级工业州伸出援手，甚至向各州政府寻求放松。

行业机构希望将上限从50%放宽至60%，并将应根据过去工作日的最后工资计算过去几年的强制性支付的酬金标准推迟，以抵消直接的财务影响在当前局势削弱收入的时候。

“该定义将导致以CTC为基础的工资突然增加。鉴于这些行业仍在努力从Covid的影响中恢复过来，额外的财务影响只会加剧其财务困境，”《商业日报》援引CII在致劳工部长Santosh Kumar Gangwar的信中说。

根据该出版物审查的信函，整个行业的普遍做法表明，工资通常保持在总薪酬的30%至35%之间，而余额包括津贴，津贴越来越多地基于绩效激励，奖金和其他福利， 它说。

根据CII的估计，如果按照《劳动法》将津贴降低到总CTC的50%，而目前的现行做法是70%，则公司的酬金支出将增加67%。如果津贴部分的上限不超过60%，则最终酬金的增加将高达25%。

这里值得一提的是，根据《工资法》，政府将津贴的上限限制为总工资的50%，但可以灵活地不时通知任何其他津贴率。

CII建议：“我们的要求是，政府有权力将封顶限额告知60-65%，如有需要，可将封顶限额降低至50%。”

业界没有指定将补贴上限降低到工资的50%的期限。

在上个月与劳工部长的会晤中，IT行业机构Nasscom还敦促准予应用酬金条款，以最大程度地减少对行业的意外财务影响。

它还要求政府澄清关于浮动工资待遇的工资定义。

众所周知，IT部门将绩效奖金和其他津贴作为其薪酬待遇的重要组成部分。

该出版物援引德勤印度公司的意见，该公司为大公司提供薪资结构的计算建议，并提到基于新工资定义的过去服务期的酬金规定将对公司产生重大影响。

“公司必须有一个过渡期才能重新适应新的合规要求。缺乏明确的可能导致诉讼”的ET报道援引辩才天女Kasturirangan，合伙人，德勤印度的话说。

其他专家也同意。Shardul Amarchand Mangaldas律师事务所合伙人Pooja Ramchandani表示：“工资的新定义将对酬金产生重大影响。”他补充说，这将给组织带来额外的财务负担。