SalaryFits如何将银行与无银行账户联系起来

SalaryFits是一项金融技术，可通过雇主为零工经济提供薪金增长，并向FinTech Futures讲述了它如何帮助银行以低廉的价格挖掘服务欠缺的人口。

这家金融科技公司与巴西的51家提供工资贷款服务的银行合作，这在拉丁美洲国家很受欢迎。该初创公司还与英国的120个雇主合作，涉及60万英国雇员。它涵盖的其他国家包括葡萄牙，墨西哥，意大利和印度。

该公司提供贷款而不是自己借钱，而是提供了基础设施，以弥合金融提供者，主要雇主和没有银行账户的人之间的差距。首席执行官DélberLage将SalaryFits的基于云的平台描述为“聚合器”，使雇主可以访问所有国家银行。

目前，这是巴西创业模式最成熟的商业模式。通过使用SalaryFits的平台，而不是与一家银行合作，雇主可以进入更广阔的贷款，保险和投资计划市场。

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拉格强调了初创企业的主要精神，这是为了改善那些在职银行服务不足的零工经济工人的财务状况。他称其为“工作中的银行”主张。

“对于金融机构来说，接触[无银行帐户的用户]的成本很高，因此[在职者]往往将重点放在'主要'客户上，因为更容易了解他们已经与之建立联系的人。”

这位首席执行官认为，大多数非主要用户的工作仍然稳定，这就是这家初创企业决定插入雇主工资系统的原因。这样，贷方可以接收实时信息，从而更好地评估原本难以触及的潜在客户。

首席执行官DélberLage

这家初创企业在巴西拥有超过350万活跃消费者，并与巴西武装部队以及各种联邦机构和瑞士食品和饮料品牌雀巢合作，仅举几例客户。

员工会在下一次薪水支付时偿还预付款，但拉格表示，这家初创公司不会向雇主或雇员收取费用，而是会向放款人收取费用，并且只有在雇员还款时才会收取。这意味着金融科技公司有关员工的数据必须无风险，以获取自己的一小部分。

拉格表示，其平台的好处是三方面的。对于银行而言，交易成本相对便宜，因为金融科技管理着交易，由于只要聘用了用户，他们就会还钱，因此违约率降低了，而由于金融科技正在为新客户收购，银行的收购成本则更低。他们。

大型公司为初创企业提供了更大的发展空间，以寻找最需要服务的零工经济工人。拉格说，例如，英国有40％至60％的雇员正在支付不是抵押贷款的债务，并且“支付的费用超出了他们应有的水平”。

上个月，这家金融科技公司从巴西风险基金Confrapar获得了500万美元的投资。拉格说，这将支持一些市场整合，并透露该公司也在与哥伦比亚，西班牙和美国进行早期谈判。

拉奇说，这家公司自筹资金16年，并以自己的利润为运营筹集资金，他说，这家初创企业自然成长。他说：“在没有金融科技之类的时代，我们是金融科技。”

他说，当时雇主并没有对这一提议深信不疑，但是现在，员工福祉背后的动力要强大得多。他说：“其他人都在乎，机构是失踪的部分”。

去年10月在Finovate秋季降职的SalaryFits。