四分之三的员工从遥控工作中感觉更糟糕

来自英国政府几乎一年的一年，宣布导致数百万工人依靠家庭网络进行工作，退出研究已经发现，偏远工人的大规模队伍仍在努力分散的工作环境，压力和压力一个“永远在”文化。

人类层安全平台提供商的报告遥控工作：一年内，由Arlington Research代表出口独立开展，采访了500个IT领导人和3000名涉及金融服务，医疗保健和法律的职业部门的3000名遥控员工。

它发现，由于从家的长期工作，多达四分之一的偏远工人报告的感觉差，超过三分之一（39％）感觉更加紧张。它还揭示了一代重要的世代，千禧一代和一代Z工人的66％报告了疲倦，压力或在工作中的压力下，与34％的婴儿潮一代和X员工相比。

此外，首先必须从家中工作，近一半（48％）的千禧一代和一代Z遥控器仍在使用共享空间，而33％的婴儿潮一代和X.总体而言，仅28％偏远工人有独奏进入家庭办公室。

无论人们发现自己工作，他们的沟通习惯随着时间的推移而变化。多达85％的员工正在发送更多电子邮件，77％的人使用视频会议工具，例如ZOOM比大流行前更频繁。

该调查还揭示了过去一年中灵活性的态度明显的转变。在大流行前，43％的受访者全日制;现在，28％的人目前计划在该选项可用后全职返回办公室全职。

杂交工作是最受欢迎的选择，68％的偏远工人称他们想要一个办公室和遥控工作的混合物。只有5％的偏远工人计划在未来全职工作。

当谈到全职返回时，有一个明显的世代，35％的千禧年和Z员工计划返回全职，而22％的婴儿潮一代和一代X同行。

“对于那些在去年的家里工作的人来说，典型工作日已经发生了重大变化，”出口总公司Richard Mortimer说。“对于许多偏远工人来说，这些调查结果将包含许多熟悉的积分 - 许多人在此期间经历了增加的工作压力，压力和分心，特别是对于年轻员工，特别是共享工作区的挑战可能特别困难。

“虽然为一些员工，但遥远的工作是从办公室和每日通勤的令人愉快的休息，这是一个不同的故事。随着许多组织现在考虑未来在返回办公室的内容，重要的是，所有员工的声音都很重要。“

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