在网络中的性别平等进展仍然很慢

根据“特许信息安全研究所”（CIISEC）制作的研究，60％的人认为，在网络安全中，在网络安全中的五分之一的妇女认为劳动力中的性别平等无论何时才能发生。

在2021年3月8日的国际妇女节之前，CIISEC的研究会令人失望的是该行业平等围绕平等的进展情况，有47％的受访者表示经历过的或观察到未纪念的明显厌恶，而61％的人表示缺乏自我信心阻碍了他们，50％的人不相信他们有需要移动到更先进的角色。

“毫无疑问，网络安全行业必须变得更加佩戴。这不仅是创造一个更包容和更公平的世界的问题。没有更大的普及和包容，行业风险停滞不前，“CIIsec首席执行官Amanda Finch说。

在该研究中突出的其他多年生问题包括促销，明显不到男人在工作场所感到不受欢迎，而且 - 在许多情况下 - 成为安全团队中唯一的女人。

然而，网络中的女性倾向于达成一致需要做些什么来改善事项。例如，56％的人说，更好的支持，指导和职业发展将是最有帮助的，49％的人表示安全部门需要脱落其“男孩只有俱乐部”形象，48％的人表示，安全性更高的妇女的存在会产生积极的影响。

“组织需要共同努力，以消灭”只有俱乐部“文化网络安全已经建立在多年来。作为一个面临技能短缺的行业，它不能驾驶有价值的新血，这可以带来新的思想。我们需要鼓励新一代人才进入行业，让女性更好地支持 - 无论是帮助他们进步，所以他们希望留在职业生涯中，“芬奇说。

芬奇表示，问题不会是一个快速修复，并且该部门清楚地需要深入挖掘潜在的问题，并从地面上解决真正的效果变化。

“了解妇女正在遇到的态度，需要只是帮助改变的第一步。我们需要通过框架和正在进行的培训提供明确的途径。我们需要打破障碍并展示行业内的各种角色和职业道路，“她说。

“这样做会有助于对促进女性进入行业的真正差异，使他们带来新技能，我们如此拼命地对抗变化的威胁景观。”

Jane Chappell，联合创始人和咨询公司Cyber​​ Security主任，他也是第一个指挥英国军队中的网络单元的女性，表示，作为职业的挑衅并不是女性似乎可怕的东西。她说，她发现该行业开放并接受了2000年代初进入职业，而且事情稳步改善。

“在过去的10年里，我已经看到了在网络各个方面工作的女性显着增加。在最近的国家网络安全评估小组上，45％是网络安全职业的妇女，“她说。

“对我来说，作为一个女人没有任何差异。但是，我确实有一个武装部队背景，在我的早期服务妇女，占服务人员的5％。

“网络中的歧视不是一个问题，我从未遇到过任何偏见。也许这是因为这么少的人理解为“网络”，然后被称为IT安全，所以对妇女和男子的知识感兴趣。

“网络现在是一个日常单词，很多人都知道更多的事情。专业技术中有一个很大的宣传和炒作，我感到损害了这些专业需要在各级的激情和能力，无论性别如何，无论性别如何，“布帕佩尔说。

“我从来没有后悔我的职业生涯进入网络，因为这是一个发展的职业，提供了大量的工作满意度并具有广泛的外展网络。”

国际妇女节在3月8日星期一发生。今年，活动的主题是#Choosetochallenge，鼓励人们挑战和召唤性别偏见和不平等，无论他们看到它，寻求和庆祝妇女的成就。