报告称网络安全需要更多女性榜样

信息和网络安全保障身体嵴突出了提高网络安全性别普遍性所需的一些行动，包括更多的进入学校，致力于进入该部门的妇女和改变招聘实践的职业指导。

在最近由非营利组织的最近性别普遍存在研讨会上进行的研究，与其认可的成员，Crest的报告探讨了网络安全性别差距，发现，虽然对性别普及的认识在那里有所改善还有更多的工作，可以合理地进行，以产生更大的差异。

在2019年夏天举行的两个研讨会活动中采取的民意调查发现，只有14％的与会者认为还没有足够的人来缩小性别差距，但86％的人认为已经取得的进展是不够的。

该研究还透露，59％的妇女在安全方面表示，他们在该行业的经验是“混合的”，因为他们得到了一些支持，但同样地，障碍和挑战是专门的，因为他们是女性。

“令人鼓舞的是，作为一个我们正在取得进展的行业，但有很多更多的要做和改善女性榜样的可见性将使我们允许我们挑战网络安全行业的看法，”Crest总裁Ian Glover说。

在研讨会上确定的变更的主要优先事项鼓励女孩和年轻女性学习计算机科学;提高安全性职位模型的可见性;挑战安全性是性别特定作用的看法;为妇女探讨该部门职业的女性的行业范围的指导和辅导。

该报告称，高级安全领导人可以在接近学校和学院的职务范围内肩负更多，以帮助解决缺乏对干科的兴趣。这可以加上更好地推广既定举措，例如国家网络安全中心（NCSC的）Cyber​​ Dirst Girls比赛。

CREST的报告还指出了当前招聘实践的问题，并且需要说明安全工作如何对妇女进行安全工作，并达到广告中使用的语言，甚至候选人要求。

在讲习班的许多人表示，纳入招聘的培训方案可以鼓励更多的妇女申请，这将引入灵活的工作时间，超越最低限度和超越最低限度的产科政策，以及对妇女的支持经过职业休息后工作。

Crest还发现了对女性的行业范围的指导和教练计划的需求，创造一个社区，帮助人们在其职业生涯中发展和发展。

“学校举行了关键，我们需要帮助他们鼓励更多女孩进入该行业。此外，指导方案将提供一个平台，其中榜样可以帮助教练和引导他人，这反过来有助于挑战与行业相关的性别的看法，“格洛弗说。

“行动通过思考，他们是可行的，但只需要行业，教育和招聘人员的支持，”他补充道。

可以从Crest的网站下载完整的报告。