MAC说，英国的一级卓越人才签证系统'不起作用不起作力'

根据移民咨询委员会（MAC），目前的第1层制度用于在没有工作机会的情况下录取英国的卓越人才，而不适用于“并且应该改变。

政府于2019年要求MAC，并致力于迫在眉睫，以研究基于积分的迁移系统的可能性。虽然为新系统的建议提出了建议，但Mac表示当前的一级1个方法对于特殊的人才不是一个好的。

相反，该系统应专注于高潜在的候选人，它表示，通过“感兴趣的表达”制度选择有关方面，如果从每月池中申请签证签证的选项。

艾伦曼宁Mac举行的校长在报告中表示：“目前没有工作机会的人的工作签证 - 第1层，但特殊的人才 - 不起作用。进入的技能栏的设定得太高，目标是在他们领域的顶部的那些，而且风险越来越厌恶。在没有工作机会的情况下，它被定位的许多人都不会进入英国。“

该MAC查看了技术工人的两个现有系统，进入英国 - 签证途径，以便在没有就业机会的情况下进入英国的签证路线（第2层，一般签证）和入境签证路线（第1层，卓越的人才签证） - 评估基于点的系统是否是在BREXIT过渡期结束后前进的适当方式。

由于Tier 1 Route有一个非常高的酒吧，当涉及成功申请所需的技能时，Mac索赔的许多人在没有已经到位的工作机会就不会来到英国。

MAC发现，尽管通过这条路线允许拥有2,000次签证的CAP，但在过去的一年中只承认了600名主要申请人。

目前，申请一级签证，欧洲经济区以外的候选人必须在合格的领域工作，并由指定的主管机构认可 - 用于数字技术，这是技术国家 - 作为公认的领导者，或一个新兴的领导者。

MAC发现技术国家提供最多的认可数，是唯一超过其初始配额的机构。

在申请工作时，在英国申请工作可能不那么常见，因为申请人旨在与申请人旨在与在股权支付的起始，这可能是Tech Nation优惠的原因这么多的认可。

第1层路线也非常严格判断它认为“卓越人才”的标准。

Mac建议，如果政府确实希望向基于积分的系统移动，则应修改或替换第1层申请流程，其中没有作业优惠的系统显示将提交“表达兴趣”水池。

每个月，名称将从此池中绘制，并发送邀请申请签证，但须附上帽子。

还有人建议这个系统更多地关注允许有才华的人们未来潜力的才能进入英国，而不是大量专注于已经在他们领域非常熟练的人，以及选择应该基于不同的“可交易”点系统应用程序的特征是给出不同数量的点。

曼宁说：“这应该更加专注于高潜力的人，”曼宁说。“在这样做，政府应谨慎行事，并限制签发的签证数量。没有选择获奖者的系统将是完美的，并且在承诺不提供的路线上不可避免地将一些人承认。“

该MAC表示，在申请过程中，应在申请过程中获得患有科学，技术，工程和数学技能的人，例如科学，技术，工程和数学（Stem）或创意产业的人员。

报告称：“如果政府希望在进入的基于积分的系统中，它应该考虑修改目前的第1层（卓越人才）以其他国家的最佳实践绘制，而不是为没有a的人重复基于英国积分的错误的错误工作机会。“

Mac提前决定提供给每个申请人的特征多少点，但为了确保数据用于预测哪些这些特征是成功指标。新系统只能通过“收集高的强大计划来衡量 - 它说，质量数据“。

Mac还声称，政府在正确访问现有数据和合并数据集的问题，并突出显示应该有更多数据收集的区域。

展望未来，只有收集数据以衡量结果，只应制作MAC。它建议家庭办公室“改善其保留”历史数据，并以可用于评估政策结果的格式保留该数据。

它还表示，政府应该将相关的数据集链接并与MAC分享数据，以跟踪就业成果，以及进入英国的移民。

“可能有一些英国部门和部分地区，其中雇用移徙工人不再是可行的经营战略;报告称，可能还有其他遍布热情的用户，“报告称。“良好的数据和评估对于确保有效的监测到位，并且需要及时进行必要的调整。”

当涉及到英国已经拥有就业机会的海外熟练工人时，目前由第2层一般签证进程所涵盖的，但MAC表示，虽然这条路线始于基于点的系统，但它已经发展到了这一点，并且所有成功申请人现在必须满足所有标准，因此没有任何宣称这是基于点的。

Mac表示此框架不需要改变，因为当前技能资格和薪资门槛的结合良好。

MAC表示，它应该仍然是雇主赞助的路线，但它应该扩大到包括中高技能工人，并通过简化的过程，并取消了CAP和居民劳动力市场测试。

当英国离开欧盟时，它可能是第2层途径用于决定非EEA候选人是否可以申请工作，也将申请EEA中的那些。虽然MAC声称一个基于积分的系统，专注于技能而不是国籍可能使高级技术人员更容易到英国，一旦eea移民的自由运动结束，它也表示存在风险。

此前，MAC向政府在第2层签证上建立了政府的帽子，以使熟练工人更容易，如果雷克拉特最终确定的eea移民结束，则可以更容易地前往英国。

2017年12月至2018年3月期间，有资格获得第2层签证的成千上万的人被拒绝了当前的政府帽。大约3,500名拒绝用于茎田和医学的人，其中英国有需要，如干预教学。

以及为基于技能的工作移民制度的建议，该报告提出了改变英国的解决方案的建议，以及工资门槛应该如何运作，所有这些都可以在Brexit转型结束时实施最早的2021年期间。