心理健康问题关注英国技术专业人士

根据招聘公司Harvey Nash的一项调查，英国技术专业人员担心他们的心理健康在全国各地的工作时间表缺乏灵活性缺乏灵活性。

根据调查，调查了超过2,000英国的科技专业人士，其中五个工人在其工作中表达了心理健康问题。

心理健康下降背后的最重要原因是劳动力不足。根据该研究的说法，科技团队“伸展到突破点”，弥补人才不足，员工每周工作超过50小时的员工，这对压力水平有直接影响。

根据该研究的情况，当涉及工作安排时，谈到工作安排的可能性比高度灵活性问题更具可能性的可能性是高度灵活性的员工的三倍。

“没有人会假装在科技部门工作的是在公园散步，但是为了推动超过一半的工人进入心理健康问题的状态是该行业的真正问题，”杰尔特·埃利斯，酋长哈维纳什的执行官。

“对于那些更小的公司来说，这尤其如此，这是一个更加比例的工人报告他们目前受到压力的影响，”他补充道。

当涉及到精神健康问题时，公司相对支持，四分之三（77％）至少有某种支持。

但该调查还发现，“不支持”的公司几乎有三倍，因为许多人与“非常支持”雇主相比，许多人的心理健康状况。

据埃利斯称，良好的工作/生活平衡对于员工保留和吸引力至关重要，据认为技术部门仍然需要做更多来改善这种情况。

“这部分是关于表现出一定的工作将如何与个人生活合作，而不仅仅突出了这项工作的令人惊叹，”他指出。

通过调查和在员工心理健康中发挥作用的IT部门的人们在IT部门面前的主题包括自动化，其中34％的民意调查的人在未来十年内将大大影响他们的工作。

在技​​能方面仍然存在于调查参与者表达的另一个问题，其中三个技术专业人员有三个期望他们目前的技能在三年内超过六年以上的六年以上六年以上。根据该研究，参与应用程序测试和操作的工作人员对最新的技能保持最大的压力。

技术工作场所持续缺乏性别平等是另一个在调查中出现的主题，其中指出了普遍性和包容性的组织的努力似乎对英国仅有16％的技术团队代表了“点差”。