Brexit后IT人才短缺涉及英国CIO

根据Barclaycard的一项新研究，大多数英国首席信息官员（CIO）担心技术人才短缺将在欧盟（欧盟）之后会变得更糟。

随着Brexit延迟造成的持续不确定性，负责人的人担心这些发展可能对其劳动力的影响。超过一半（51％）的民意调查称，一旦英国离开欧盟，他们就可以找到足够的工作人员，这是一个有足够的员工。

专家表示，英国在英国欧盟国民和英国国民的不可预测的未来状况将对士气和保留有腐蚀性。因此，能够保留现有的员工并吸引新的人才，获得关键的新兴技能，并像往常一样管理业务 - 以及这种新情景中组织生存的关键。

根据Barclaycard报告，公开的公交资助公开委员会（76％）被调查的CIO有关的关注，涉及找到适当的人才。

“招募最优秀的人才永远是商业领袖的优先事项 - 但随着我们的研究表明，CIO知道简单地雇用熟练的杀人，”Barclaycard的首席信息官Keith Little说道是不够的。“为了跟上快速的技术变革，必须准备好的技术领导者，以不断识别并解决组织中的技能差距。”

根据该研究的据研究，需要不断上升技术人员对CIO的重要事项，有78％的高管调查称，他们面临着令人关切的是，确保其团队继续具有正确的知识，技能和经验。

Little表示，堵塞环球的差距可能涉及建立新的努力在他们的业务中分享知识，更好，审查培训计划或随着公司技术目标进化而带来新的专业知识。

“好消息是，大多数CIOS表示，他们的团队比五年前更佩戴 - 建议他们已经采取措施，以确保他们培养更广泛的技能，”他补充道。

确保他们具有正确的技能被视为经营权彻的经营成功的关键驱动因素，其中七分之一（69％）评分需要不断培训IT雇员，以批评或高度重视。

该报告还建议组织正在寻求更具佩戴的IT部门，64％的CIO称他们的团队成员有比五年前更广泛的背景，10个（70％）CIO调查的七分之一他们的团队里有更多的女性。