定制数字培训计划有助于德国旅行运营商全球转型

德国的旅行运营商TUI正在使用定制的数字教育计划，以努力统一其全球团队，并创建一个内部商业领袖，可以将其继续转变为全球组织。

自Tui Travel Plc与三年前Tui AG之间的合并以来，TUI一直专注于创建全球统一的组织。

该交易将以前偏离的企业统一进入TUI集团，在创建世界上最大的旅游运营商的过程中，包括超过380家酒店，1,600家商店和150架航空公司。涵盖旅游价值链的各个方面，TUI声称这使得他们每年为全球2700万客户提供服务。

“通过领导力发展，有一项重要的举动，以创造普遍的全球思考我们如何制定经理让我们成为一个全球组织，”TUI集团领导赛领域领导发展总监Louise Howells说：

“越来越多地，人们正在虚拟团队和关系中的矩阵工作，他们与其他国家的人交互和越来越多的商业的其他部分。因此，发展我们的领导者是全球的，思考的是有意义的。“

为允许这一转型，TUI主要专注于重新培训其高级领导团队的现有成员，希望通过他们可以传播新的业务方式。

“为了创造一个改变的尖端点，你需要更多的领导者了解如何领导改变，如何了解我们生活的情况的背景，如何采取策略和愿景，并将其翻译成有意义的事情为我们的利益攸关方和客户提供，“豪威尔斯说。

在大规模的数字转型和潜在革命性的新兴技术的板岩的背景下，她表示，数字领导更像是人的更多信息。

“很多人认为这意味着在技术上有能力，但它没有，”豪华说。“这是我的观点，但这一切都是关于思维方式 - 领导者所需的作用需要更加合作，我们需要让人们网络从自下而上而不是通过旧的力量，控制和层次结构。“

为了开始转移其商业文化的旅程，TUI接近科技培训机构和商业学校超级岛，提供有助于其高级领导更有效地参与这些问题的计划。

“我们有两个称为视野和透视的现有计划，这些计划是高级领导和下一级别，”高岛董事总经理尼克赖特表示。

“那些是我们与Louise合作的现有计划，以满足他们的需求;所以名字仍然存在，但由于我们开始这种关系，内容完全改变了。“

Howells补充说：“超海岛花了很多时间了解我们的需求作为一个组织，以及他们如何在相关的水平上击中他们的内容，并可以理解我们的观众。”

现在，在从计划校友接收积极反馈后，TUI正在寻求扩大培训的员工人数，以最大限度地提高其影响：“我们拥有60名高级领导人和大约100个新兴领导人，但我们只是关于5月份将启动的新计划，100名高级管理人员经历。

“意图是继续向该级别的高级管理人员推出这一点，这将使我们高达约1,000人。”

虽然TUI在全球拥有70,000名员工，但豪威尔斯声称，专注于这种级别的领导力意味着业务的各大部分将受到影响。

“我们将涵盖我们的中部地区，它是奥地利，波兰，瑞士，德国，英国，爱尔兰，北欧，比尔库克，法国，我们的航空商务以及我们的旅游经营业务，酒店，游轮和我们的集团功能同事 - 它将是完全遍布整个群体。“

Howells表示，飞行员将于9月完成，并通过面对面，会议风格的事件和在线培训，采取“混合”方法。