委任为技术委员会的妇女百分比持续20年

根据技术国家的一份报告，根据技术国家的一份报告，过去20年招募到技术公司委员会的百分比仍然相对不变。

从2000年到2018年，委任给科技公司委员会的妇女人数略有上下，从未达到过30％以上，2003年1月从未达到30％以上，高度为26.8％。

2000年3月，向技术委员会委任的妇女人数为24％，而2010年1月为22.4％，2018年1月为22.5％。

在观察被任命为技术公司委员会的男女累计人数时，男女之间的差距正在增长 - 2010年1月，妇女累计约会的数量为11,842，而40,600.9男性为11,842人。 2018年1月，差距进一步增长，其中委任给科技公司的核糖股仅达到75,097，而252,915.9人。

报告称，这些数字仍然保持不变“尽管最近的公众关注和公司和政府的许多干预措施，但该报告索赔。

Russ Shaw，Tech London Appocates和Global Tech Appocates的创始人表示：“今天从科技国家陷入普及和纳入技术公司的研究，这在我们在这个行业所面临的挑战的规模上闪耀着光芒。

“自2000年以来，英国科技的普遍性的有意义变化，尽管该部门的快速增长和对人才的持续需求，但不仅仅是一个问题，而是危机。”

总体而言，在技术产业中，技术国家发现23％的董事是女性，在英国经济中更广泛地，29％的女性是公司的董事，而不是71％的人。

19％的技术工人组成的女性，这意味着技术领导力比更普通技术的角色更加性别。

科技国家报告推测，这可能是因为“公司委员会比其工人更加明显”，使董事会和董事更加重要成为性别佩斯。

常常说，缺乏榜样可以促使缺乏女性选择技术作为职业的贡献，而科技国家的报告称，据说董事会有更多的女性，据说涓涓细流到组织的其他部分，它也指出这似乎并不是如此。

近20％的技术董事是非英国国籍，不仅仅是其他行业，国际候选人只占董事的13％。

科技部门由整体劳动力高于非英国国民群体，在技术产业中工作了15％的非英国候选人，而英国经济界的10％更广泛。

许多人预测技术行业的技能差距只会在英国离开欧盟的情况下变得更糟，因为这些非英国候选人组成了一部分技术行业的一部分，可能会选择在英国以外寻求工作。

在一个组织中普遍存在的普遍性往往被引用，以提高公司的生产力和创新，技术的研究发现具有更强领导力的公司的利益，包括佩戴委员会的公司的公司营业额0.7％，董事投资增长453％持有佩戴民族的董事会。

“技术国家已经提出了一个明确的商业案例，增加了普遍性，我们希望在整个行业中得到广泛认可，”肖说。

“有一件事很清楚。如果我们能够向全球技术生态系统发出明确的信息，英国是世界上最具佩尔和包容性的科技生态系统，我们将吸引我们需要的所有世界级才能。因此，英国科技部门的未来成功将基于我们解决这种普遍危机的能力而生存或失败。“

科技民族的研究还发现，影响技术产业不同小区的性别分裂的小差异。

博彩行业在男性和女性董事之间具有更广泛的差距，妇女13％和87％的男性，在电信中同样高，男性更高，董事趋于往往比平均年龄大。