将其工人解雇以提出歧视诉讼

加州大学IT工人取代了海上外包公司打算提起挑战他们解雇的诉讼。诉讼可以早在下周提前提交。

它将指出，大学旧金山校区的技术人员是年龄和国家起源歧视的受害者。

大学聘请了基于印度的IT服务公司HCL后，IT员工在2月份失去了工作。大约50名全日制大学员工失去了工作，但另外30个承包商职位也被裁减了。

用离岸劳动取代IT工人在私营部门是常见的，但在国家支持的公共机构几乎闻所未闻。

“采取40岁以上的劳动力，并用主要在20多岁的人替换为20多岁的人，实际上 - 我们认为是年龄歧视，”IT雇员“律师，兰德尔施特劳斯， Gwilliam Ivary Chiosso Cavalli＆Brewer。

国家起源歧视索赔是采取员工的结果“这反映了加利福尼亚州的普遍性”，并且已逐步放手，并“取代来自世界上一个特定部分的人”，“施特劳斯说。

诉讼将在阿拉米达县高级法院提出。

只有少数民事案件涉嫌在海上外包中涉嫌国家起源歧视，但兴趣提出这个问题似乎正在获得基础。

美国司法部最近警告雇主不使用H-1B签证工人歧视，这是一个可能有兴趣带上自己的国家起源歧视案件的信号。

迪士尼IT工人提出的案件在12月在奥兰多联邦法院提交的案件正在提出类似的指控。在公司聘请海上外包公司接管工作后，大约250名IT员工失去了工作。一些工人抱怨培训H-1B持有的替代品。

关于UCSF的海上外包的投诉周三造成了意想不到的扭曲。加州国家审核员的报告发现，该大学未能披露其预算中的1.75亿美元。该大学认为，其外包决定将使其节省3000万美元五年。

J. Gary Gwilliam，大学的主要律师们说：“对我来说，令人难以置信的是，一所公立大学将通过告诉解雇工人，地区，立法机构和哭泣的公众来发动良好的美国工作需要省钱，同时保持175亿美元的秘密泥钱基金，这些基金将超过覆盖在加利福尼亚州保留所有这些工作的费用，留下足够的金额剩下，以满足大学及其学生的需求。 ，“他说，在一份声明中。