NHS数字人员有冗余的风险，作为重组的一部分

NHS Digital已经问过600多名员工将其工作重新申请为第一波重组的一部分，以改变组织的形状和规模。

NHS Digital与其工作人员一起举行了一系列会议，向他们通知他们重组，并且一些工作将由第一波NHS数字重构的职位产生，这意味着它们可能面临冗余的风险。第一波包括622个作业角色。

在会议之后，工作人员每周通过计算机发送一封电子邮件，这表示NHS Digital将重新评估其目前和未来的需求，看着“需要什么新技能”，并“需要多种新的技能”并在不同的情况下“有多少角色”职业和支付乐队。该组织还分享了内联网的信息。

在本月底，NHS Digital将分享与工会和受影响的工会和工作人员的“改变提案”，制定时间尺度，咨询计划，角色的选择过程，以及未选择新结构的员工选择“。

这意味着工作人员必须重新申请目前的职位并证明他们对本组织的价值。

根据电子邮件的时间表文件，2018年12月初尚未委任的员工将获得“考虑自愿裁员的机会，并于2018年1月，NHS Digital旨在已经同意冗余的退出日期”。

重组被称为ORG2，旨在重新设计NHS数字，以确保它具有正确的技能和能力，同时处理有挑战性的预算。

计算机每周了解NHS数字需要更多技术专家，例如机器学习和人工智能（AI）专业知识和更多网络安全专家，但例如，传统程序员较少。

受第一波影响的工人包括技术架构人员，IT服务运营，基础设施和技术专家和系统工程师。基于NHS Digital的华盛顿和Redditch办事处的人也受到影响，以及目前在薪酬乐队8D和9上的任何人。

计算机每周理解未来两年会有更多的变化。作为“组织变革”的一部分，本组织的每个部分都将提出自己的变革提案，看起来遵守其规模，预算，当前技能，所需技能及其规模。

NHS Digital旨在具有更少的常任工作人员和更灵活的员工，但是，计算机每周理解，由于尚未完成提案，因此迄今为止没有设置冗余数。

Sean Walsh是Org2，地区和职业的主任，所述重组是关于“努力提升我们的劳动力并重新思考我们的结构”。

“这将确保我们拥有深入的技能和技术专长，为客户提供最佳服务，以及我们的结构使我们能够根据健康和护理部门的需求来灵活，”他说。

“我们将通过培训和发展为我们的员工进行部分来，但我们也知道我们需要提出新的技术技能并在毕业生和早期职业人员方面投资新的人才。”

在昨天（8月13日）发送给受影响的工作人员的文件中，通过计算机每周看，NHS数码表示，重组导致了“技能，塑造和金钱”周围的挑战。

该文件表示，“NHS数字需要具有合适的技能和能力，以及正确的形状和正确的尺寸，以便为其客户提供服务，以”未来为“。“基于预期的资金，它必须经济实惠，并灵活地应对未来的要求和资金变化。我们不相信我们目前的劳动力符合这些要求。“

该文件补充说，该组织探讨了通过自然营业额来减少其规模的可能性，但这是不足以保证NHS Digital将达到“经济实惠的大小，以正确的形状和技能，到2020/21年底。 “。

“因此，我们认为，有必要进行管理的组织重新设计计划，”它说。

该文件表示，许多员工都有一般性或遗留技能，这些技能不再与曾经一样重要，并且需要更多专业技能。

NHS Digital已承诺将有潜力进行重新划分，但这不会涵盖未来所需的技能。