CIO不确定Brexit如何影响他们雇用IT人员的能力

CIOS担心，鉴于许多人的技能短缺，我们对美国移民威尔的更改对他们雇用新人才的能力产生了深远的影响。

Harvey Nash / KPMG全球调查3,958 IT领导人报告称，超过三分之一（38％）的CIO不确定，他们的地区的工作签证立法是否支持他们的才华和招聘策略。

近三分之二（65％）表示，缺乏具有正确技能的人正在阻止其组织跟上变革的步伐。

经过两年的招聘新员工仍然保持平坦，哈维纳什和毕马威的调查发现，今年近一半的受访者（47％）预计将在未来12个月内增加。

调查显示，对大数据和分析技能的需求仍然是各种形状和大小的组织的真正热点，以及对架构技能的需求，无论是技术还是企业，继续增加。

根据调查，大多数需求的技能是大数据和分析，46％的CIOS说他们有这些技能的空缺。超过三分之一的CIO（35％）表示，他们有技术架构师的空缺，35％的人正在寻找安全人才，35％的企业建筑师职位空缺。

该研究还发现，较大的组织似乎正在寻求比较小的人工智能（AI）专家。超过250万美元的受访者超过250万美元的受访者作为优先考虑，与45％的受访者有超过5000万美元

鉴于对IT技能的需求，欧洲42％的CIO表示，他们不确定英国计划偏离欧盟对其员工工作签证的能力的影响。

在美国，哈维纳什和KMPG发现，近一半的CIO调查说，拟议的H-1B签证围绕H-1B签证的立法的坚固突破会产生负面影响。H-1B允许美国公司在需要理论或技术专业知识的特殊职业中雇用外国工人，而IT领导人每年使用印度和中国等国家每年雇用数万名工人。

除了技能差距之外，Harvey Nash / KPMG CIO调查发现，60％的英国CIO表示他们的管理层正在寻求它来帮助提高客户体验。它还发现，在优先考虑数字技术举措方面，提高客户体验是英国CIO的62％最重要的目标。