企业中的应用地点

2021-12-24 12:46:34来源:

企业正在发生变化。

我们的父母和祖父母所知道的模型(稳定,终身工作,静态模型)正在让越来越多的利率来改变。组织产品和服务方面的敏捷是新的默认值。对于辛勤化,职业变化几乎是常数。在我们所有人都完成工作的工具方面,镜像这种活力是越来越复杂的复杂性和品种。虽然在世代过去的办公室工作人员今天有一个小型工具(一个添加机器,打字机,一个分类账),但今天看到了数百万的选项(Slack与Hipchat,办公室365与Google文档与Zoho,单片与解耦了Zoho。

因此,随着我们进入一个新的一年,看起来持续这种趋势,有趣的是看一些差异的一些经验数据如何与他们使用的应用程序进行交互。

哪个okta进来。认证,安全和访问公司刚刚发布了一份新报告,第三次在其“业务@ Work”系列中。该报告是往常模式的出发:OKTA而不是测量杀戮,而是分析了自己的用户数据并积累了数百万公司的数百万待融资的统计数据。这些统计数据基于2016年使用模式,突出了一些有趣的结果:

个人应用优先于公司交付的优先级 - 奥塔拉客户今天使用的56%的应用程序未提供,而去年则为48%。LinkedIn,Facebook,亚马逊,推特和PayPal领先Pack.Microsoft“S Office 365套件仍然是最受欢迎的企业应用程序,其次是Salesforce,Box和Amazon AWS.SLACK在过去两年中的普及幅度上升是恒星。只需两年前,Slack是OKTA网络中第67最受欢迎的应用。今天,它的七十一点成功为别人的成功 - 即Hipchat和Yammer。

所以,让我们对这些趋势的一些趋势更深入看。

公牛,熊和一切之间

公牛:OKTA的调查结果表明,Office 365在2016年在网络中增加了其作为最受欢迎的应用程序。虽然这当然是okta特定的,因此对具有云“Au Fait”的组织倾斜,这是一个合理的趋势指示。当然,更多传统的公司将显示云的采用较少,但它是一个良好的迹象表明更普遍的即将到来。

Office 365也是今天的第一寿命周期管理应用程序(但框和谷歌“的G套件不远)。而且,也许不出所料,Office 365远离OKTA客户在移动设备上访问的最受欢迎的应用程序。

熊:基于OKTA数据,没有两种应用程序因难以置信的成功而不是Yammer和Hipchat的影响。在2016年,两者都继续稳步下降。

读者会记得,yammer几年前是微软的高调收购,其中一个评论员同意,有些萎靡不振。微软甚至宣布计划在2017年停止销售Yammer作为独立产品,并试图通过引入Microsoft团队来重新发明在这个空间中。

在介于之间:视频和网络会议平台缩放缩小到顶部!该应用程序是过去六个月的增长最快的应用程序。它甚至在最后25位在最后的OKTA报告中仍然是“T。ZOOM在过去的六个月中增长了67%,其次是思科伞,增长了47%。Slack排名第三,增长44% - 持有过去两份报告的“增长最快的应用程序”标题后令人印象深刻的壮举。

这不仅仅是生意 - 它的个人

OKTA显示等服务的共同特征之一是他们经常交叉工作和个人使用。但是,在公司身份验证应用程序的伞下的个人所选应用趋势的规模很有趣:超过50%的通过OKTA访问的应用程序不提供。这提出了企业IT从业者的一些重要问题。随着工作与个人生活之间的线条模糊,企业需要了解保护员工访问所有应用的重要性。

安全性是企业允许最终用户自己添加应用程序的唯一原因。McGraw-Hill的全球运营和基础设施高级总监Joe Turbett表示,“我们有一个较新的,好好,温和的温和,我们在那里我们试图鼓励和灵活,我们的员工能够富有成效。我需要他们在他们所做的一切中富有成效。“

显然,Turbett是在这个阶段,非常一致的异常值。但是,他的态度又是未来发生的事情的迹象。

外部身份带来了巨大的责任

在2016年企业@工作报告中,OKTA共享其网络中的外部身份(合作伙伴,客户和供应商)的数量超过了内部标识的数量。外部身份的数量继续增加。2015年和2016年外部身份分别增长294%和540%。很明显,这项技术比以往任何时候都在发挥更大的角色,因为几乎每个公司都在考虑如何成为自己的技术驱动的公司。

虽然它已经成为一个陈词滥调,但是要说软件正在吃世界,而且对于增加的组织比例越来越重要。OKTA的数据告诉我们,这些基于软件的倡议的责任至少部分地落在CIO上。数字转换正在发生 - 它坐在它上面的书桌上。它不再管理员工了 - 它管理员工,客户,合作伙伴和分销商的整个生态系统。

劳动力超出百分比的百分比?

“数字转型”是今天公司的时尚乘积。虽然这个术语肯定超过估中,但这个概念本身不仅仅是炒作。

几乎每家公司都在考虑如何拥有自己的技术公司,所以他们在今天的世界中可能会竞争激烈。这很明显数字转型是真实的。

但是,对于很多这些公司来说,尚未清楚的是谁拥有这种过渡。它是营销功能,还是它?还是有填补的新角色?许多大型企业正在招聘“首席数字人员”来管理其数字转型举措。对于Don“T奢侈品扩大执行团队的公司来说,这些举措的责任往往分散。但是,今年的报告表明它将运行展会。

mypov.

磨坊的谷类。从一年中获得一些反思数据总是很好,而且反过来,将其推断出来的预测。OKTA报告是一个有用的工具,可在新的一年里思考优先事项。


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