为什么印度在科技比英国有更高的妇女？

公开大学的研究发现，印度专家妇女的人数明显高于英国。

该研究与英国和印度公司的IT专业人员和中部管理合作，与英国和印度公司的IT专业人员和中部管理有伙伴关系，发现35％的人在印度有专业技术角色，而英国的17％则为17％。

当来自2016年BCS妇女的数据中的数据进行记分卡中，发现了英国和印度的科学，技术工程和数学（Stew）的妇女人数之间的许多差异，包括围绕干部职业生涯的人类类型的刻板印象，教育提供者和行业之间的更多合作，以及父母更多的鼓励，以追求技术的职业生涯。

公开大学思想总监CLEM Herman，解释为妇女通常加入印度进入级别的技术行业，而英国在早期职业生涯中促进妇女的职责。

“茎上教育的女孩参与[在印度]远远高于我们在这个国家的PS，”他说。

开放大学研究发现，印度的90.77％的妇女声称他们的学术赛道记录和背景是鼓励他们在技术中追求职业的鼓励，这是英国只有77％的妇女。

赫尔曼对印度如何鼓励妇女进入入境级别的职位是英国可以从印度学习的地方。

在Theresa期间，可能会纳入编码研究所，技术行业和教育提供者之间缺乏沟通被引用为英国有重大技能差距之一。

鼓励更多女性进入技术行业是愿望编码研究所的目标之一。

但在印度，一半的公司直接通过大学招募，不仅仅是从技术汇款，而是从其他相关词条等工程。

印度公司从校园招募并清楚行业内有哪些工作。

这些工作的考试和访谈都在校园举行，而英国学生更有可能在没有与雇主联系的情况下参加乔机，并且通常需要在加入他们没有办法的公司之前拥有经验或额外培训。

这意味着印度公司在进入水平的技术中倾向于具有更高的女性密度，而在英国有更多的女性在其他行业加入技术的中级角色。

Hysensaid一些公司可能会达到入境级别的“临界质量”，这导致英国在科技妇女的同一钻石形招聘结构转变。

英国的编码研究所旨在解决英国在大学和行业缺乏伙伴关系，以解决这种缺乏合作，并更像印度的模型​​。

除了如何在印度招募妇女的兴趣以及技术产业中的文化差异，这使得这一技术产业差异差异，这使得印度的女性比英国更令人担忧。

在英国，关于通常填补技术角色的人的类型的刻板印象将女孩放在年轻时选择技术职业。

在印度，妇女被视为技术产业的重要组成部分，92％的该区域妇女表示，他们在技术中追求职业，因为他们对其充满热情。在英国，82％的女性相同。“行业[在印度]认为妇女作为一个关键资产，而不是他们需要”加入“的东西，”赫尔曼说。

通过广告，小册子和公共广告牌等媒体，印度的妇女接触到技术行业其他妇女的图像。

在英国，在技术行业中缺乏榜样，鼓励别人追求茎的职业是一个问题，即甚至年轻女性已经发表过的问题。“我们在许多机构中战斗只是为了获得一个令牌女人工程宣传册或行业面向网站，“赫尔曼说。

父母对英国和印度的技术职业态度也有所差异。

在印度85％的女性表示，由于家庭影响，他们选择追求茎职业，而在英国父母则不热衷于鼓励他们的孩子进入技术，父母和教师都承认了性别陈规定型茎科目。

但是Hermansaid英国需要将“脱离心态，即它是关于计算”文化的东西，并意识到“这是英国文化”，让妇女和女孩远离技术。“我们可能会能够改变它，”她可能会改变它说。

虽然印度在入学级职位上具有更高的妇女，但英国似乎在中级角色中具有更高的妇女，而印度高级委员会（HCI）的第一届经济学司副秘书（HCI）秘书印度的25岁“失去了”在职业生涯中取得进展，因为它在文化上预期他们开始一个家庭。

彼得·沃尔克斯（Peter Horrops）副校长副校长追随印度与教育提供商的合作方式早期聘请年轻人，技术公司可以确保他们吸引整个管道上的女性，以解决顶级和底部的当前性别差距组织级别。

“我们知道一所大学无法通过学术卓越成功。它必须通过伙伴关系，“他说。

女性经常避免技术角色，因为他们过于技术性，但是狼人表示，熟练的女性自然更倾向于技术角色所需的Menandare。

经过验证的多样性，以提高业务绩效，在组织中越来越重要，因为采用人工智能（AI）和自动化为未来技术劳动力制定了创造性的必要技能。

玛莎巷福克斯，公开大学的校长，Twitter交叉台面和董事会成员，声称性别不平衡与技术转变的快速速度相结合使她感到“不舒服”。

但是，性别和普遍性不平衡不能通过一个行动来解决，例如促进更多妇女或出版性别支付差距，而是通过“从学校到坟墓的数百和数百个不同的行动”，说“这不会一夜之间发生。“