首席执行官的消息是一个颠簸，击球者面临裁员

卫生保健服务公司基础设施团队（HCSC）的基础设施团队的IT工人最近被裁员通知。他们希望从印度的承包商HCL培训更换。根据保险公司，裁员影响了500多名IT工人。

这个熟悉的它的故事略微不同。员工在10月中旬通知员工之前几天，HCSC首席执行官Paula Steiner谈到了内部公司范围内的未来目标。

Steiner的评论Weren“T IT部门特定的，但一个IT员工的外卖Quote是这样的：“随着全日制退休的婴儿潮一代继续前进，我们组织的化妆将包括更多的年轻和非传统工人，例如兼职工人或承包商，”斯坦纳在视频中说。

施泰纳没有在员工播出中发言的是，一些婴儿潮一代移动“上一个章节”正在推出门。

“显然并非所有人都是”退休“ - 一群美国正在公共汽车下被抛出，”一位老年雇员说，他要求匿名。员工联系说，许多老工人受外包决定的影响，尽管他们没有数字。

员工已知几个月，即HCSC正在搬家工作。但直到上个月，他们没有知道他们的辛苦命运。

这一切都是从公司最近到2013年的地方哭泣，当时HCSC被命名在Computerworld“S的”最佳地点“列表中。（它从2009年到2013年制作了名单。）

就其部分而言，HCSC正在捍卫裁员，计划在明年前两个季度。HCSC在伊利诺伊州，蒙大拿，新墨西哥州，俄克拉荷马州和德克萨斯州运营蓝色十字架和蓝色盾牌计划。它有22,000名员工。

在一份声明中，HCSC发言人Mark Spencer表示，“满足我们的成员”需求在今天的快速变化的医疗保健市场中，我们正在调整我们的工作方式。我们的成员希望通过技术解决方案，使驾驶医疗保健系统更容易，有助于保持支票的成本上升。他说，我们的信息技术团队正在转变为与整个公司的同事合作，专注于那些和其他成员需求，“他说。

Spencer还表示，“我们的新IT方法使用更灵活和敏捷的方式使用新工具，使我们能够通过利用最新技术解决方案来开发新的能力和创新，并降低复杂性。作为这项努力的一部分，我们已经做出了消除一些角色的艰难决定。“

“我们不会轻易作出关于我们劳动力的决定，我们致力于确保员工在其过渡期间得到支持，”斯宾塞说。他说，员工将获得遣散费和“过渡”服务。

Spencer还提供了一个扩展部分的施泰纳的评论，以提供“完整的背景”。它跟随：

“几年前，我们创建了自己的观点，这是2020年可能看起来的样子。我们设想的一件事是那些包括我们的企业，将旨在反映我们周围变化世界的复杂性。我们设想，例如，公司将变得更平坦 - 或者层更少 - 并且在许多具有改进的协作的情况下，它们将更加跨函数和虚拟。作为全职退休的婴儿潮一代继续前一章，我们组织的化妆将包括年轻和非传统工人，例如兼职工作人员或承包商。除了我们对功能或企业的更加传统的依赖之外，未来的职位将需要分析，过程卓越和技术的使用，以及技术“知道如何”。“

计算机世界从四个IT员工听到。他们提供了对受影响的人数的不同估计，有些人认为受影响的员工的数量相当高，虽然公司否认了这一点。

员工还表示，许多人会在该公司其他地方找到工作岗位很乐观。

一个人说那些由HCL提供就业的人几乎没有选择，而是接受。拒绝与承包商的工作可能意味着丧失遣散费。HCSC没有确认或否认它的方面。

HCL是H-1B签证工人的用户，这意味着一些下岗工人可能会培训外国替代品。该公司最近也被加利福尼亚州旧金山加州大学聘用。

大学的员工，公众，纳税人支持的机构，正试图打击大学的行动并阻止他们的工作去海外。

联邦政府通知提醒大学的IT人员对外国工人的使用被发布。签证工人现在将与现在的工作人员做同样的工作。“我们中的许多人都可以轻松填补这项工作。我们正在培训他们来取代我们，“一位大学员工被解雇了。