IT工人支撑外包，在健康保险公司裁员

主要的健康保险公司卫生保险公司（HCSC）正计划外包其信息技术操作。员工没有关于他们在商店中的内容的所有细节，但这可能是一个大的它裁员。

员工最近被告知IT集团在基础设施中的70％职位将被外包，根据我们要求匿名的。对受影响的员工人数的估计有所不同，但此举可能涉及540人。裁员计划从2月到4月计划。

将转移到外包手的作业包括监控和事件解决，帮助表户支持和问题和补丁管理。其他领域将部分外包，如基础设施产品开发，云和自动化。HCSC将留住治理和规划。员工说，外包供应商尚未被命名。

聘请的芝加哥聘请了22,000人不会确认是否正在计划裁员，但承认它正在越来越多地利用“外部商业伙伴”。

在一份声明中，HCSC发言人Mark Spencer表示，“我们正在调整我们在今天迅速改变的医疗保健市场中满足我们的成员需求的工作。我们正在现代化信息技术系统，在我们的IT劳动力中制定关键技能和能力，并与我们的业务同事构建强大的合作伙伴关系，以便快速提供改善我们的服务的解决方案。

“我们正在转变为混合运营模式，其中基本的运营任务由战略业务合作伙伴处理，并通过HCSC员工执行关键的战略和设计工作，”该声明说。“新型模型使用更灵活和敏捷的方式使用新工具，使我们能够投资新的能力和创新，并降低与维护遗留系统多年相关的复杂性。”

员工预计IT工作将被搬到离岸，并将培训他们的替代品。他们担心外包将遵循其他公司使用的Playbook，其中雇员培训承包商带来的H-1B签证持有人，并且必须作为遣散条件完成培训。

“我们已经看到它发生在其他公司中，现在我们是那些在脸上拍打耳光的人，”一位IT员工说。“很好的人会失业，其中一些人不会找到替代工作。这个H-1B滥用伤害美国人，它伤害了美国。HCSC羞耻，“这位员工说。

斯宾塞表示，员工将能够申请数百个开放职位，“我们继续在IT部门发布新角色以带来关键技能和能力。”

斯宾塞说，该公司通常具有数百名未公开职位，员工“能够申请整个公司的其他机会。”在任何给定的月份，“我们有一个百分之一的劳动力的自愿逃逸，为保留员工提供了额外的机会，”他说。

IT员工表示，大多数职位发布适用于管理人员，而不是技术人员，并且他们期望保留的大部分职位将成为经理角色。员工说，少数发布的技术工作将是“远，远远少于他们摆脱的人数，并且当然会有很多竞争，”这位员工表示。