第一组Capgemini学位学徒毕业

Capgemini计划的11名学徒的初始队列，提供了在职培训和学位，现在已经毕业并开始在供应商的全职工作。

四年半的课程结合了Capgemini商业客户的就业经验，以及一所大学课程，用于VSC（荣誉）的数字和技术解决方案Aston大学，并通过Capgemini支付的费用。

从一开始就每年获得价值10万英镑的工资，但一旦最初的十周发动机营完成，这将筹集为16,000英镑，并且他们向客户网站搬到客户网站。

Capgemini已经提供了学徒计划，但这是第一个使用该公司与政府合作创造的学位学徒模型的员工。11名初始组的七个获得了一流和其他第二级学位。

参与者的数量预计将在未来五年内为50岁，目前有240名学徒目前正在与阿斯顿大学的方案上，并将在未来五年内毕业。

一旦课程完成，学徒在Capgemini提供全职角色，包括软件开发人员，技术应用顾问，见解和数据顾问以及网络安全专业人员。

参与者来自各种背景，在一个水平之后移动到方案的大部分，但进入是灵活的。

完成了阿斯顿大学和Capgemini计划的学徒，每周告诉计算机的旅程。

Greg Wolverson，24岁，于2017年5月毕业。他在完成商业和经济学，PE和IT的水平后加入了该计划。“我没有任何愿望大学，不确定我想做什么，”他说。

在他的最后一年中间的中间，他开始意识到IT职业就是他想要的。“我想进入工作世界，”他说。

然后，他被一位朋友向政府的学徒网站引导，这让他申请了CAPGEMINI计划。

他说他在成长时总是对此感兴趣，但对软件开发不太了解。“当我开始阅读它时，我对此感兴趣。”

最初，在前十周中，他在他读到了Java和其他网络技术的团队中，以使他们在Capgemini业务的一周前为暗影世界项目上的暗影人们在花上一周之前获得“速度”。

“然后我们都加入英国的不同项目，”Wolverson说。

他第一次令人生畏，他补充道。“首先，我有点担心，因为我们是第一次入世，我想知道我们是否会受到任务，以及我们是否真的想要。但是，从一天开始，我们加入的团队真的是包容性的，我们被认为对经验丰富的雇用不同，并根据我们想要的责任。“

他在他的时间里说，他主要在Capgemini的公共部门客户工作。这已经看到他在大型企业系统上工作。“这起初是令人生畏的，但你周围有大量的支持。”

“进入这样的节目，你没有债务和许多经验，现在非常宝贵”

Greg Wolverson，Capgemini学徒

Wolverson认为，提供全部学位和工作经验的学徒计划对于想要在其中工作的人来说是一个优势。

“在工作中取得的程度可以帮助你意识到实际经验的批判性，”他说。“这项技术随着学位程度而移动，虽然内容仍然是相关的，但它总是稍微落后于曲线。”

“在大学之后获得工作越来越难，所以进入这样的节目，在那里你没有债务而且经验丰富，现在非常宝贵，”Wolverson说。

25岁的Alex Johnson也刚刚完成了他的一个水平，并不确定他想做什么。由于一些朋友的经验，他被推迟了大学。“我知道那些经过大学的人，正在努力获得工作，因为学生收费而欠债。”

在媒体研究，英语语言和文学和艺术和摄影中，他不确定他的下一步。

在观察他的选择时，他看着政府的学徒网站，并找到了Capgemini的机会。

“我在软件方面没有做过很多，但始终建立了计算机并与他们叮叮当当”

Alex Johnson，Capgemini学徒

虽然他的一个水平通常没有与它的学位或职业相关，但他说他总是对计算机感兴趣。“我并没有真正认为我会在课程上才能获得课程。”

“我在软件方面做得不多，但始终建造电脑并与他们纠正，”他说。

在该计划上，他曾在一系列公共和私营部门工作中工作，与大型零售商为单位。

在零售商处，他参与支持网站等前端系统以及背部股票系统。

他认为他的朋友们以更传统的方式前往大学，正在努力。“其中大多数都有工作，但他们发现它更加困难。

“我会向任何了解我现在所知的任何人都会向任何人推荐一个学徒计划，”他说。“保证工作，良好的工资和五年的经验很棒。”

苏丈夫是国家学徒服务主任：“学位学习法是一个重要的一步，提供了发展和培育人才唯一的唯一史的机会，是我们学徒改革计划的关键部分。”服务希望在2020年创建三百万质量的学徒杂志。

阿斯顿大学工程和应用科学学院执行院长Ian Nabney补充道：“学位学习杂志是申请人的宝贵选择，其学习风格不太适合传统的校园学习路线。交货差额允许他们在工作场所而不是教室中申请他们的学习。这提供了具有合适技能的人，并且适当地挑战，但奖励毕业生职位的奖励，而他们的学术成就被认为是与传统上赚取的程度相同的高水平。“

但是未来有挑战，需要做的是吸引更多女孩对它的学徒计划，这是一个全行业的问题.Cencure已经努力让女孩们在纽卡斯尔加入其旗舰学徒计划，以及业务流程自动化服务公司Voyager Solutions仅在其最近的队列中有一个女性。

Capgemini认可这种缺点并正在努力解决它。Capgemini的毕业生和学徒计划负责人Ruth South表示：“我们否认我们的全男性第一个学习毕业生毕业生是一个鲜明的指标，需要更多地鼓励女孩进入Stem职业生涯;与目标确保40％的毕业生和学徒雇用是今年女性的，这种情况被设置为随着时间的推移而变化，我们很高兴我们的2018年队列将是23％的女性。“