人才短缺让北欧IT公司专注于工作满意度

IT行业是北欧的主要雇主，其越来越关注的工作满意度正在偿还。

计算机每周的全球薪资调查显示北欧IT专业人员对他们的薪酬和培训机会感到满意，很少有人正在积极寻求一项新工作。

调查发现，只有7.6％的北欧IT专业人士正在积极寻找新工作。这与英国的15％相比，中东约有25％，比碧兴国家约为10.4％。

那么北欧公司做对的是什么？根据丹麦工作学院的大型工作区的副经理Liselotte Jensen称，答案位于工作场所。

“员工是IT公司的主要资源，超过许多其他部门。[公司]需要创造良好的工作场所来吸引和保持工人，“Jensen说，10年前增加了更不满。

对IT专业人士的需求是企业希望成为有吸引力的工作场所的主要司机。丹麦政府预测丹麦将需要19,000名IT专家到2030年，而瑞典统计数据估计在同年瑞典有30,000名工程师。

芬兰的数字类似，芬兰信息加工协会警告推出2020年将缺乏15,000个IT专家。

“[IT工人]处于良好的地位，因为有很多公司竞争他们。如果他们在某个地方不高兴，他们将用脚用脚投票，“芬兰软件公司芬特人力资源负责人Johanna Pystynen说。“这是在幸福工作时，该行业发展得如此快的原因之一。”

但北欧IT公司专注于工作满意度并非所有乒乓球桌和办公室桑拿。根据丹麦的好地方的数据，更多的IT专业人士认为，他们被管理层相当欣赏，并鼓励平衡他们的工作和个人生活而不是其他行业的员工。

“IT公司总体而言，这些[类别]中的IT公司比公司的得分为3％至4％，”Jensen说。“这可能是令人惊讶的，因为IT行业在努力工作和长时间工作的声誉。但也许人们已经意识到这不是必需品。“

这些结果在挪威回荡。在挪威工作的首席执行官Jannik Falck表示，在其最佳工作场所列表中，一部分高度排名的公司来自IT行业。

“从我们的研究来看，当涉及到基于信任的领导者时，IT行业平均而言，IT行业总体上表现得更好，”Falck说。“这包括管理层和唯一的员工之间的更强大的关系。”

在此背景下，计算机每周的调查结果并不令人惊讶的是，北欧地区有最少的专业人士积极寻找新工作。

一家北欧公司已经将工作满意度变为成功的故事是瑞典IT咨询Cygni。这家11岁的公司在2017年在瑞典和欧洲的中型公司段的工作排名最佳。

“我们从一开始的愿景是成为最好的工作场所，”董事副主席Tommy Wassgren说。“这是我们现在唯一可衡量的目标 - 我们只衡量有多少人离开公司。我们甚至没有财务目标，即使是我们的销售人员。“

似乎公司正在进行中。Wassgren表示，Cygni在其112名员工之间有很低的营业额。他将此归因于彻底的招聘流程，仅选择挑战员工的项目，提供广泛的技术培训，并强调沿途开心。

“另一个关键是，当我们做出大决定的时候，这会影响整个公司，我们与每个人交谈，”他说。“例如，我们现在正在切换到新办事处，每个人都可以发言权。”

芬兰的Vincit股票与员工包容相似态度。10年来，该公司已成长为一家400人上市公司，并一年前，它决定用自己的创造：管理作为服务，取代传统的员工 - 经理模型。

“日常工作仍然在项目领导者的项目中完成，以照顾预算和截止日期，但传统的管理任务分散到服务中。人们可以用它们来定制一个适合他们需求的包裹，“vincit的pystynen说。

“支持自我领导力，职业规划，培训和福祉都转变为具体的服务，员工可以从我们的管理和网络订购，”她说。

该公司凭借这些服务和员工反馈的使用密切关注，但Pystynen发现初始结果是积极的。员工不能为每个人提供相同的型号，而是可以在任何特定时间选择他们需要的东西。

保持工作满意度本身是持续的工作。在Cygni，下一个焦点面积正在管理增长。该公司的斯德哥尔摩办事处劳动力每年增长27％，该公司明年将意味着增加30名员工。

“这是一个融合的很多新人。因此，我们已经放缓了斯德哥尔摩的增长率，在哥德堡开始了一个新办事处，并计划在另一个城市开设另一个办事处，“Wassgren说。“这些[办公室]可以更轻松地增长而不影响整体公司文化，因为我们希望办公室中的每个人都相互了解。”

对于Pystynen来说，下一个挑战是更好地适应人们工作的改变方式。她相信试图保持同样的人30年不再是现实。相反，她与vincit的工作是建立模型来支持不同类型的就业，这对双方仍然有益。

“我们理解不同的职业道路适合不同的人，如果我们能够启用符合其当前生活情况的职业选择，他们的投入质量只会增长。”