谷歌在年龄歧视诉讼时发射

在新联邦法院论文中谷歌正在反驳年龄歧视的索赔及其处理两名被拒绝职位的旧职位申请人。

谷歌在周五提交了法院提交的法院，其政策“严格禁止歧视任何形式”，包括年龄歧视。它正在争夺去年提起的两名原告拒绝工作的年龄歧视诉讼。两岁以上40岁。

一个原告，一个程序员，一位程序员，6月份提起了一项动议，使这个年龄歧视诉讼是一个“集体行动”软件工程师，现场可靠性工程师或系统工程师，在谷歌申请工作的40岁以上的40岁以上被拒绝的地方。这可以扩大案件包括成千上万的人。

具体而言，Fillekes“Motion询问加利福尼亚州的联邦法院要求谷歌以来，为自2010年8月13日起，提供申请工作的工程申请人的名称和联系信息，收到了接入人员的采访，并被拒绝就业。

但谷歌表示自2010年以来的三个职位已收到“超过100万份”。它没有披露申请其中一个工作的人收到了一个人的面试。

谷歌诉讼中涉及的三种技术职位的职位申请P是一个估计，在没有年龄的情况下，谷歌表示，“因为没有系统或可靠的方式来识别40岁或以上的申请人自谷歌未收集其申请人的年龄或出生日期，他们提交了申请或采访了亲自受访者。“

在她的诉讼中，Fillekes表示，她被谷歌招募了四次，2007年，2010年，2011年和2013年，并在每场比赛中被邀请接受接受的采访并每次拒绝。Fillekes获得了博士学位。在芝加哥大学的地球物理中，在哈佛大学进行博士后工作。

但谷歌问题为什么它将“兑现谷歌员工”时间“与”五六届现场采访“，仅在年龄的基础上拒绝候选人。”据称，Fillekes“年龄在2007年在她的第一次接受谷歌采访时辨别出来。

谷歌在其动作中争论既不是Fillekes也不是另一个原告，罗伯特希思“提供连贯的理论”或“实质性证据”，以支持他们的索赔。

在电子邮件回复对计算机世界查询，Fillekes“律师，Daniel Low表示，”法院已认识到寻求一个派对的派对认证选择的阶级的条件认证承担了非常轻盈的负担，即确定满足认证的法律要求，我们认为原告在这里遇到了宽大的标准。“

谷歌表示，它对三个工程工作的潜在候选人进行了“严格的技术评估”。

该过程的工作方式如下：谷歌从应用程序中识别“有前途的候选人”。招聘人员进行电话采访，以评估候选人对工作的兴趣及其当前的作用和责任。

如果候选人通过初步面试，那么该人被邀请到“技术电话”。作为工程师的面试官展示了候选人“具有与计算机代码或系统设计相关的一系列技术挑战，以及候选者响应 - 例如，通过提出算法或一块计算机代码。”

通过技术面试的候选人可能会被邀请参加现场访谈，其中可能包含四个或五个独立的接入人员访谈。谷歌表示，它试图将候选人与相关领域拥有专业知识的面试官相匹配。这些面试官还“考验候选人熟练程度和系统设计。”

然后，招聘团队随后评估面试分数，票据和意见，并决定招聘委员会是否应审查。雇用委员会“通常由有4个经验丰富的谷歌员工组成，他们有相关技能可以评估候选人，”谷化说。

谷歌声称，软件工程师，软件工程师没有通过技术测试，并没有被邀请参加一个人的面试。但它是fillekes，而不是荒地，谁提出了集体行动。

谷歌也有争议争夺其劳动力平均年龄是29日。该号码包括在诉讼中，基于PayScale分析，该分析与美国政府报告相比，将计算机程序员的平均年龄达到42.8。

谷歌驳回了PayScale年龄估计，但没有提供替代品。相反，它表示，美国数据显示“40岁或以上的工人不像年轻工人那样可用”，因为工作任期随着年龄的增长而增加。