缺乏技能防止数字转型，65％的决策者说

研究发现，公司的大多数决策者认为缺乏专业技能是阻止组织正在进行的数字转型。

云公司Enoso的一项研究发现65％的领导人并不认为他们的组织具有人工智能（AI），数据科学或基础设施管理的合适技能，以管理由于数字转换而来就业的新IT模型或应用程序。

但是，47％的组织目前希望实施数字转型策略，以便重塑业务。

Simon Ratcliffe ensono的主要顾问表示，认为数字转型很重要的公司数量同比增长6％，但现在必须专注于找到实施新技术所需的技能。

“解决他们的技术基础设施的公司 - 成为IT云，遗留或各种元素之间的连接 - 可以采用颠覆性技术和构建势头。旅程的下一步是执行这些商业模式，并为公司寻找找到这样做的技能的方法，“他说。

目前在英国有技术技能差距，让公司努力寻找毕业生和工人，以填补空洞的技能。

由于进入市场的新技术，近60％的公司声称将重新思考其业务模式，包括AI，数据分析和应用程序波图接口（API）。

由于越来越多的数字技术利用，客户期望是80％的病例中的数字转型的主要驱动因素，而且分析对解释客户数据并为许多公司提供更好的客户体验，分析变得重要。

数据Scienceare目前正在上升的区域的角色，数据科学领域的工作在2016年上半年增长超过30％。

网络安全专家也在高需求中，专家表示，一些公司通过不试图如此接近网络技能差距，将自己处于危险之中。

但许多公司抱怨说，目前通过管道的候选人没有必要的技能，有些公司在新的计算课程中有指出的手指，以便专注于错误的种族技能。

有些公司在组织之外寻找有助于填补技能差距，41％表示他们与供应商合作，超过三分之一的公司与设计机构的咨询公司合作，以解决内部技能差距。

超过40％的公司表示，今年最重要的挑战将保持与技术变革的步伐，并将在明年的一些高度支出优先事项被引用为云，基础设施和敏捷转型投资。