拉时代和芝加哥论坛报的出版商向海外工作发出

Tribune Publishing Co.是一家主要的报纸链，在海外工作时铺设多达200 IT员工。

该公司拥有洛杉矶时报，巴尔的摩太阳，芝加哥论坛报，哈特福德驻地和许多其他媒体物业，在4月初告诉IT员工，即将其迁移到基于印度的塔塔咨询服务。

有趣的是，TROWENE IT雇员在另一个主要报纸链中涉及IT雇员的类似公告的几周内收到通知。

拥有迈阿密先驱，萨克拉门托蜜蜂和许多其他报纸的McClatchy正在120和150 IT员工之间铺设。该公司聘请WIPRO，IT服务提供商还在印度。

这些IT外包决定的影响可能超出了失业。它可能会影响这种有争议的问题的覆盖范围。

洛杉矶时报，特别是在专栏和社论中，对加州南加州爱迪生的近海外包是批评的。该实用程序聘请了基于印度的供应商，包括塔塔咨询服务，然后削减了大约500个IT工作。

“加州南部的信息技术工作人员在培训自己的替代品的不满意地位，由于该计划将其工作外包给两个基于印度的人员公司，”去年的一年报写道，“社论侧重于在海上外包中使用H-1B签证工作者。与塔塔一起，南加州爱迪生也聘请了Infosys。

该编辑指出，H-1B Visa“旨在帮助美国企业填补专业职位，而不是取代美国工人。”

对于论坛和麦克朗特记者和编辑作家，他们的母公司到离岸工作的行动可能会使覆盖范围复杂化。转向近海外包的企业现在可以在这些出版物的面孔中抛出任何批评：“但你也在这样做。”

论坛发布于2015年底雇用了7,165份全职雇员。

Tribune Publishing的IT员工表示，他们在去年年底收到了外包的警告。据员工联系，他们被告知，他们被告知，在一个18个月的时间内，Tripune将在其业务中迁移到信息技术外包。

一些员工提供了“转型奖金”，以帮助向承包商转移工作。裁员预计将发生在夏天和秋季。一些员工将提供与塔塔的就业机会。

目前尚不清楚塔塔是否正在使用现场的H-1B工人。在人的培训刚刚开始，但它在这个行业中一直是使用一些签证工作者的标准做法。员工通过与印度的工作人员通过网络会议报告了培训替代品。

为了响应来自ComputerWorld的查询，Tribune发布发言人通过电子邮件发送了关于外包的此语句：“我们已经制定了战略决定外包我们的遗产信息技术部门的关键职能，以创造更敏捷的运营环境，并推动我们的整体业务转型。这一决定将使我们能够更好地为客户提供服务，改善我们的系统和能力，并为创新创造更多机会。我们感谢所有专业员工对无缝过渡的承诺。“