对于McChatchy公司,一旦他们的工作搬到印度,就会失去工作的员工,有愤怒和问题。
连锁连锁店的员工多达150个,这将失去工作。(看:“报纸链向海外发出工作。”)
政府形式称为劳动条件申请(LCA),正在张贴在链条中各种报纸的办公室的公告委员会上。此表单警告工人使用至少一个H-1B工人使用。
这些通知的照片,在McClatchy拥有的报纸之一,迈阿密格兰德发布的一些通知的照片被发送到Computerworld。
劳动条件申请的最初部分在迈阿密先驱办公室发布。
“基本上射击了我,雇用外国工人,以不到他们支付我的价格不到一半的工作,”IT员工说。“他们真的无法找到美国工人做这项工作?严重地?我很生气地狱。“
“我觉得迪士尼员工去年必须感受到这一点时必须感觉到这一点,因为这是完全相同的事情,”这是员工。
在表格上,雇主必须表明它们是否是依赖的H-1B。如果H-1B工人占雇主劳动力的15%或更多,则美国政府归类为“H-1B所依赖”,并受其他要求。
H-1B受抚养公司是必需的“招聘美国工人的善意步骤”而不是取代工人。但是有一个漏洞。如果这些雇主向签证持有人支付超过60,000美元,或者该人有硕士学位,则不适用非空剥离规定。
第二个McClatchy IT雇员表示,难以理解雇主如何利用外国工人派遣他们的工作。
“系统和这些东西的法律有问题,”第二个IT工人说。“我知道,切割成本对一家在麦克朗普(McClatchy)的深处遇到的公司很重要,但从印度带来有价值的工人取代美国工人只是穿过这条线。”
一位麦克拉特派发言人表示,该公司不会评论。
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