招聘网络安全和大数据专家在2017年以其招聘人员的首要任务命名

2021-08-04 09:46:10来源:

网络安全专业人员可以期望在2017年期间找到自己的高需求,因为研究表明,幸存能力将受到IT招聘人员最受欢迎的。

这根据招聘咨询罗伯特沃特斯和求职者的联名学习,这表明近一半(47%)招聘经理人们希望在2017年期间增加他们雇用的IT工人的数量。

该组织调查了700名高级技术专业人员,了解2017年招聘计划,以编制其技术和招聘 - 2017年报告的景观。

他们的调查结果表明,在明年的网络安全中有一个背景的工人将处于最高需求,54%的受访者在2017年期间制定计划开始在该地区的招聘驱动器。

组织表示,随着数据违规行为在2016年持续进行头条新闻,对网络安全专业人员的需求可能会在企业中崛起,小于中型企业(中小企业)和在未来12个月内的初创公司。

罗伯特沃尔瑟斯技术招聘副主任艾哈山伊斯兰智商说:“网络安全的专家在过去的一年中受到雇主的高度追捧,这一趋势将继续进入2017年。

“随着所需技能的候选人提供有限的供应,雇主将在雇主中获得最佳候选人,”IQBal补充道。

与商业智能(BI)和大数据经验的辛勤数据也有望明年需求量很大,36%的参与者制定计划招聘这些类型的专业知识。

根据调查,这是雇主​​在雇主中越来越意识的背后,他们的企业如何才能获得大数据分析工具和技能。

耶和华销售总监Lee Allen表示,在某些行业的情况下对大数据技能的需求尤其严重,包括医疗保健和制造。

“随着企业期望提高市场份额和推动成本效率,对外部和内部数据的分析变得越来越突出,”艾伦说。

“BI和大数据专家的需求来自FMCG,媒体,汽车和制造等领域的雇主特别高,雇主竞争安全顶级人才。”

为了提高吸引最佳候选人并保留他们所做的机会,69%的受访者表示,他们将提供灵活的工作条件,以及职业生涯的机会(54%)开发和培训(53%)。

“竞争性薪水对于吸引最佳候选人至关重要,但雇主不应低估其他政策的重要性,例如灵活的时间,即远程工作的选择以及长期职业发展的潜力,”据Iqbal说。


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