说，IBM的一个月的遣散费意味着下岗工人的痛苦结束

IBM一直是一个雇主，经常拥抱工作场所趋势，有时好，有时候不祥。

例如，它是平等措施和同性效益的早期采用者。它也成为全球化劳动力的领导者，招聘海外积极招聘，因为它减少了美国前往。

IBM可能开始新的趋势：减少遣散费。

该公司目前正在开展美国员工的裁员，这是因为它重新平衡其劳动力而定期的东西。但下岗的工人表示，由于在最近发起的公司政策下，他们只需一个月的遣散费，而是只有一个月的薪酬。

“我只能相信这一规模的公司提供了一个月一个月的套餐 - 它是一名耻辱，”昨天被告知他被解雇并要求匿名的长期IBM员工说。他说，裁员没有解释。

在观看IBM Facebook页面上，裁员的报告已经出现在观看的IBM Facebook页面上。该页面由联盟@ IBM全国联盟国家协调员李康拉德·李·康拉德始于美国联盟当地的通信工人，今年早些时候封闭了门。通过允许IBM员工分享有关公司的新闻，新网站正运作与旧网站类似。

IBM不会透露其裁员的规模或其美国劳动力的大小。

“IBM正在积极改变其业务，以领导新的认知和云计算的新时代，”IBM发言人Ian Colley在电子邮件中的评论中。“这包括满足客户要求的复仇技能。”

一些工人的最后一天是5月31日，下岗工人推测，为期三个月的通知可能是缩短遣散费的IBM的方式。员工还指出，一个月的遣散费提供了很少的激励，直到结束日期。

另一位员工被解雇的长期工人对遣散人员感到不满，近期对工人的竞争贡献的影响“401k账户。这名工人表示，遣散费减少可能使IBM吸引未来的求职者 - 尽管许多新的员工现在通过公司收购。

根据科利的说法，IBM聘请了“2015年超过70,000名专业人士，许多关键技能领域，目前拥有超过25,000个开放职位。”虽然该公司赢得了“T”披露了多少职业开放是基于U.S.的职位，“大量的公开职位在美国，”他说。