厨师轰击鼓在Devops团队中更加多样化

随着Devops附近在企业内部的主流采用，组织不应忽视创建佩戴和包容团队以监督其持续交付努力的重要性。

根据基础设施自动化供应商厨师的组织绩效和分析总监Nicole Forsgren的说法，他声称在Devops空间内工作的妇女百分比左右，仍然是6％。

“一些人只是在这样一个新领域招聘的挑战，并且在许多人试图雇用任何德国人中有任何程度的经验，我们最终向我们所知道的人伸出援手，我们很多人知道看起来像我们，“她在德克萨斯州奥斯汀的Chefconf峰会上告诉电脑。

“此外，当他们有资格40-60％时，男性倾向于申请工作，除非他们觉得它们的合格90-100％。”

在举行招聘和留住经验丰富的Devops团队成员时，企业的脸部面临的问题被认为是敏捷软件开发举措传播的关键限制因素。

随着越来越多的企业搬到Devops Bandwagon，并且该部门的就业机会的数量持续增长，女性不应该害羞地将自己置于前进的职位，添加福斯格伦。

“愉快的Devops是一个感激文化的同理心，并学会了解环境中的其他人是一个重要的部分，”她说。

“这真的很重要，因为我们正在处理不同的声音，因为我们正在处理由建立它们的人和他们与之合作的人民影响的复杂的社会技术系统。

在CTO ADAM Jacob主持的第二天主题期间，多样性和包容性是触及的主题之一。他强调了在企业中培养支持性环境的重要性，这些企业希望他们的救援举措茁壮成长。

他说，通过拥抱包容性并增加在Devops团队中工作的人们的普及，他们创造的产品和服务更有可能解决更广泛的用户的需求。

Forsgren通过来自各种行业的轶事证据备份了这一点。例如，男性主导的制造团队创造了不考虑女性需求的产品。

“有几项研究表明您拥有的更大普遍性以及在行政级别的普遍存在，更有利可图的公司，”她说。

“更大的普遍性导致更大的组织绩效 - 从利润，市场份额和客户保留角度来看。并且它是因为他们正在创建与更多客户交谈的产品，因为它们在该过程中早些时候将更大的输入进入普遍存在。“