缺乏职业进步推动它工人在休闲工作

他们目前的组织中缺乏可见的职业发展是IT专业人士选择在其他地方找到工作的最新原因。

从EMC的研究发现49％的IT专业表示，他们的组织缺乏职业发展将鼓励他们在其他地方寻找工作。

在那些被问到的人中，42％的女性IT人员引起了缺乏职业发展，作为搬家的理由，而52％的男性技术工作人员发现他们的职业生长令人沮丧的限制。

罗斯弗雷泽，英国和爱尔兰国家经理在EMC，表示有机会在他们的职业生涯中取得进步是“人们想要觉得他们所拥有的关键方面”。

弗雷泽说：“凭借广泛的组织寻找熟练的IT人员，他们搬家的空缺，所以我敦促企业审查他们的选择和他们可以提供他们团队的机会。”

研究发现71％的IT工人在去年寻找另一份工作。经过职业发展缺乏范围，26％的人在组织中缺乏创新是一个关键的司机去其他地方。

几乎四分之一表示，他们的组织缺乏对其其余事业所适应的理解，建议在IT和业务功能是分开的公司之间的叠加，以及技术在所有部门的核心的新中断公司。

弗雷泽说，在许多公司，IT部门和其他业务功能“不要说同一种语言”。

超过30％的IT员工表示他们希望在嵌入业务中的数字组织工作。

弗雷泽说：“遗留公司拥有这项业务，然后他们得到它 - 它没有加入。”

英国目前没有足够的技术工人填补了IT职位空缺的上涨。弗雷泽指出，许多学生将大学留下大学的技能，“由于速度不相关”，并警告称，大学应该与该行业成为“更加对齐”。

Techuk政策负责人Charlotte Holloway解释了网络安全专家，高级开发人员和数据分析师都有很高的需求，英国必须解决IT技能差距以保持未来。

“这是一个全球化的种族”霍洛迪说。

“我们如何确保这些新的人们进入业界正在进入这些角色？”