Carta面临性别歧视诉讼

据彭博社报道，总部位于美国的股权管理软件公司Carta面临针对前营销副总裁的歧视诉讼。

艾米丽·克莱默（Emily Kramer）帮助Carta建立了一个品牌，该品牌强调初创企业中女性的公平报酬。但是在7月21日，克莱默（Kramer）起诉她的前雇主，说这恰恰相反-付给她的薪水少于男性同龄人，并使她遭受其他形式的性别歧视。

“我的诉讼指控存在性别歧视，报复，违反公共政策的错误解雇，违反《加州同工同酬法》以及未能采取一切合理措施防止歧视，报复和骚扰的主张，”克莱默在《中等》杂志上说。 。

克莱默（Kramer）指责卡塔（Carta）一再未能履行其关于性别均等的承诺。

克莱默（Kramer）在旧金山提出的申诉中，指责卡塔（Carta）一再未能履行其性别均等承诺。

该诉讼无法立即在法院记录中得到证实。

Carta生产供Axios Media和Robinhood Markets等14,000多家公司使用的软件来管理其股东的数据。

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风险投资公司Andreessen Horowitz去年对该公司的估值超过10亿美元，并且最近讨论了一项可能的投资，该估值将使该公司的估值达到30亿美元。

自2018年以来，卡塔（Carta）发表了被广泛引用的研究报告，显示男性在硅谷拥有大量的纸张财富，该公司提倡缩小性别平等差距。

2018年的研究发现，女性在持股员工中占35％，所有权所占比例甚至更低。

去年，这家旧金山公司在其家乡举行了名为Table Stakes的会议，首席执行官亨利·沃德（Henry Ward）在会议上宣布：“公平的股权应该是赌注。”Carta购买了101号高速公路上的广告牌空间以支持这项运动。

克莱默（Kramer）在传播这一信息方面发挥了关键作用。她负责监督性别报酬研究和相关项目的出版。克莱默在诉讼中声称，在幕后，卡塔没采取任何措施解决自身的不平等。

根据彭博社（Bloomberg）审查的加盖邮票的投诉，沃德在2018年在Medium上发表的一篇文章中承诺，要在当年年底之前在全男性董事会中增加一名女性，但至今仍未这样做。

投诉称，在克莱默于2018年加入Carta几个月后，该公司对薪酬进行了审计，以确保男女薪酬合理。

结果，Carta将Kramer的薪水提高了50,000美元，并将她的股票赠款增加了三倍，她说这表明她的薪水少了。该公司在次年发布全公司审计结果时承认了这些问题，称发现并解决了一些问题。

克莱默声称沃德阻碍了她的事业，并因为她是女性而忽视了她的建议。她声称沃德提升了一位经验较少的男性副总裁，然后拒绝了她的晋升请求。

在2019年末，桌赌桌事件发生几周后，克莱默表示与沃德的会谈一发不可收拾。投诉称，沃德告诉她，她违反了公司的“无孔洞”政策，并且因为成为女性而获得了“通过”。她说她两天后辞职了。

克莱默在接受采访时说：“平等对私人财富产生了巨大影响。”“公司有义务更公平地发行股票。这就是Carta所代表的意思，我很高兴有机会讲这个故事。”

Carta的发言人拒绝置评。

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