德国商业银行为重大失业做准备

到2020年底寻找利润

作为大规模裁员计划的一部分，德国商业银行已与德国的员工代表委员会达成了利益与社会计划的调和大纲。

据去年报道，德国商业银行（Commerzbank）制定了裁员近5,000人的计划。根据德国工会威尔第（Verdi）的一封信，这些裁员中的大部分（约3,000人）将遍及该银行在德国境内的分支机构。

在最新的准备工作中，该银行表示，这些“具有约束力的协议”构成了裁员的基础（裁员给您和我）是其“商业银行4.0”战略的一部分。后者是其计划在2020年底之前实现盈利的计划。

总务和集体工作委员会主席UweTschäge指出：“我们的目标是避免业务冗余，减轻人员裁减的影响，并为以后的其余员工保持体面的工作。我们正在就达成的协议朝着正确的方向前进，并将在我们进一步的谈判中以此为基础。”

德国商业银行和德国员工代表已经同意，裁员“只会被用作最后的手段”。

一些解决方案包括一项与年龄有关的兼职工作计划，该计划将首先生效。其他措施包括为年长雇员准备的条款，例如提前退休和“ 56plus”遣散计划，附带遣散费的解雇协议以及自愿减少工作时间。

计划将大规模的人员调动作为重组的一部分。该银行表示，为了“减轻对受影响员工的影响”，它将提供工资保障，通勤补助，获得资格的机会以及寻找新职位的协助。

详细信息将在未来几个月内制定。目的是在今年年底之前完成谈判。

该银行计划到2020年拥有约36,000个全职职位的核心员工，相比2015年底的约43,000个全职职位。

德国商业银行将在2017年第二季度为裁员计提约8.1亿欧元的重组费用。它先前曾预测2017年和2018年的重组准备金分别为5.5亿欧元。较低的费用归因于已经实施的裁员，人员流动和人员调动和替换的“预期效率”。