“应届生”拉勾：2023校园招聘调研

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超四成应届生颗粒无收，过半企业校招难度加大

就业形势承压，2023届毕业生求职充满挑战。

《报告》显示，45.9%的应届生未获offer。在面试环节，35.1%的应届生表示只参加了5家以内企业的面试，31.9%的应届生表示仍未获得企业面试机会。种种迹象表明，今年的应届生迎来“更难毕业季”。

但与往年几家欢喜几家愁的戏码一样，除了失意群体外，另有20%的高校毕业生们拿到4个及以上的校招offer。《报告》分析，面对竞争压力，企业都想要招到二八定律中那些为企业贡献80%业绩的金字塔尖的人才，而顶尖的人才永远都是少数，这或许是造成就业市场旱涝不均局面的底层原因。

总体而言，对大部分应届生而言，校招季求职并不是一段轻松的旅程。接近近九成的2023应届毕业生表示求职过程坎坷，部分毕业生即使拿到offer也并不满意。仅有12.8%的应届生表示能够轻松应对，并已斩获心仪的offer。

校招市场存量供给增加，2023届校招同时呈现明显的扩招趋势。《报告》调研发现，2023届校招需求量在100人以上的企业占比最大，为21.8%。相比2022届校招，需求量出现增长的企业占比达50.7%，校招缩编的企业占比仅有28.4%。为招聘优质的校园人才，超七成企业同时开展了秋招及春招。

供需双双上涨，但并不意味着雇主挑选到理想人选更加容易。57.6%的企业认为招人难度增加，仅16.5%的企业认为本次校招招人难度相比往年有所降低。

校招市场之所以出现结构性矛盾，根源在于供需错位。超过一半的受访企业HR认为核心难点在于“质量低”，人才素质不符合预期。此外，毁约多也是校招难的重要原因，一方面，毕业生数量激增导致投递人数增多，但高质量人才却寥寥无几；另一方面，即便企业向合适的人选伸出了橄榄枝，但优质人才通常手握多个offer，单方毁约现象难以避免。

“海投模式”重启，三成以上应届生投递简历超50份

由于校招能够精准对接企业和用人和毕业生求职需求，成为应届生最有效及最重要的求职窗口，因此受到的重视程度最高。新形势下，校招季2023届毕业生表现得更加活跃。

《报告》显示，超过半数应届生积极参与到校招季当中，选择春招和秋招“两手抓”。另外还有接近四成的毕业生只参与了春招。《报告》称，这部分学生可能是在考研、考公结束后才开始尝试接触就业市场，或是在充分思考自身对职业的规划后再作出投递动作。

机会有限，求职者疯狂“内卷”，“海投”之风卷土重来。调研结果显示，三成以上的应届生向50家以上的企业投递了简历。与2019届毕业生形成鲜明对比——超过半数学生仅投递1-10份简历，仅有7.15%学生投递了50份以上的简历。相较而言，2019届毕业生明显更加从容。

从时间节点来看，大部分毕业生分别选择在9-11月份及2-3月份参与秋招和春招。部分企业为锁定高潜人才提前启动校招计划，22.5%的应届生在2022年暑期搭乘校招早班车，相比主流群体更早入局到校招中。

科技新兴行业领跑毕业生喜爱榜，中型企业更受欢迎

在众多赛道中，互联网/计算机依然是最受欢迎的领域。一方面Z世代的思维和行为深受网络影响，对该行业有更多好感；另一方面随着ChatGPT出圈爆红，就业市场也掀起一股人工智能热，在互联网计算机行业内，人工智能方向越来越受年轻人青睐。拉勾招聘此前发布的数据报告也印证了这一趋势，AI行业的毕业生关注热度较前两年也有明显上涨。

在充满不确定性的市场环境中，求稳依然2023届毕业生求职关键词。28.5%的应届生倾向于进入体制内，优先考虑政府与公共事业单位。

按照企业性质分类，超过50%的应届毕业生愿意进入国有企业工作，在不稳定的市场环境下，国有企业的稳定性和福利待遇成为了吸引年轻人的重要因素。相较而言，曾经众星捧月的外企如今受欢迎程度远不如民营企业和国有企业。

薪酬福利是首要考量因素，新一线城市成新热门

在考虑是否接受offer时，86.2%的应届生最关注薪酬福利，能否满足物质需求依旧是不少年轻人的首要考虑事项。另有超六成求职者关注行业前景，认为步入正确的赛道更为重要。31.7%的应届生在选择offer时则会考虑加班强度，相较996的“消耗式打工”，2023届毕业生更看重生活与工作的平衡。

虽然一线城市资源丰富，向来是人才主要聚集地，但随着新一线城市热度攀升，分流了更多毕业生。《报告》显示，45.7%应届生将北上广深作为职业发展的首选城市。由于新一线城市发展速度加快，带来更多就业机会，接近四成应届生选择将新一线城市作为“理想之城”。

值得注意的是，返乡就业也成为不少年轻人的选择。超四成受访应届生认为离家近方便照顾家庭。

好了，关于拉勾：2023校园招聘调研就讲到这。