重新思考它招聘

据国家统计局统计，英国失业率在三个月到11月20日估计为5％。数据显示，自大流行开始以来，828,000个就业机会已经丢失了，几乎有一半的工作人员超过45岁。同时，微软的研究显示了英国45岁以上45岁的工人之间的职业切换浪潮。

微软报告称，超过45多岁以上的四分之一（44％）正在考虑切换职业生涯。近三分之一（32％）被驱动，通过担心金融稳定，超过四分之一（26％）关注州养老金年龄的上升。近四分之三（73％）愿意投入学习新技能的重要时间。

Carol Milligan是过去八年的人，两次面临冗余。在Qantas的各个地面工作人员职务中工作了25年，2012年千年千万尔·毫克多余。

“我从2012年3月到7月开始园艺假，并开始申请工作，”她说。“当我48岁时，我还没有去过大学，没有学位，我没有简历或LinkedIn个人资料。在过去的10年里，我尚未接受采访的工作。“

在寻求职业建议之后，毫吉尼说她能够转向科技产业。

她说，描述了她2012年的经历：“我没有提供任何优点，但我被告知我有可转让的技能。”从她的旅游业的经验来看，Milligan表示，登记桌面工作人员与来自公司CEO的老年人谈过，并习惯于处理困难的情况。

在她的冗余咨询期间，毫克表示，她被问及她作为她当前工作的一部分享有什么，这影响了她想要申请的工作类型。她与客户支持很好的技能，这是她开始求职的地方。“我陷入了旅游，培训公司和紧急服务，”她说。

最终，千年决定申请Amadeus的工作，该公司能够为全旅游业中使用的一些主要IT系统提供权力。“Qantas于2006年转移到Amadeus，”她说。“我是计算机系统的最终用户，我在我的地区课程提供了一个超级用户培训。但我不知道它是如何在背景中运作的。“

申请过程花了六个月，千里克承认这是挑战。“我知道50多岁的人有偏见，”她说。“我发现整个过程精神耗尽和可怕。我在所有领域申请了多个工作。我做了演讲，团体访谈和开放的日子，我面临的人比我更年轻了20至30岁。有些人直接离开学校并申请同样的工作。“

她最终获得了客户服务的工作，在Amadeus提供第一和二线支持。千禧年被问及她的技术培训时，千年说：“很多训练是遮蔽的。”

虽然没有正式的培训，但她的实际使用IT系统的经验使她能够理解航空公司客户所面临的帮助台。讨论了Amadeus的复杂性，她说：“没有航空公司的背景，人们挣扎。”即便如此，她补充说：“我花了两年的时间来对我所做的事情感到有能力和自信。”

去年，微软和LinkedIn开始提供映射到需求的工作的免费学习路径，包括求职和采访准备的最佳实践，以及Excel和PowerPoint中的更多技术课程。

在2019年再次面对冗余的前景，Milligan表示，她开始看线课程以更新她的技能，以防她需要找到一份新工作。“发现自己冗余的人应该寻求职业帮助，”她说。“不要试图自己做。你希望外部援助有一个包来帮助您找到新的位置。“

毫克承认在合适的人面前和通过申请人筛选的机器人将职业申请总是存在问题。虽然很多工作申请可能会落在第一个障碍时，但她说：“前进的唯一方式是看看你的优势和弱点。你能展示或展示学习新东西的热情吗？“

微软已经休息了休息，一个支持超过50岁的数字社区平台，突出可用于帮助职业开关的免费资源，并突出技术行业的机会，了解想要改变职业的人们。

斯图尔特刘易斯，休息的创始人少说：“来自这种人口的工人现在正面临着工作场所特别困难的时刻。大流行已经加剧了潜意识的年龄偏见，因此我们看到中职业工人失业率的惊人增加。

“随着国家养老金年龄升至66岁，45岁的人在其中工作场所超过了两十年的工作场所 - 有足够的时间培训一个或几个新职业。随着当前的技术和社会变革率 - 大流行加速的东西 - 我们也看到越来越多的人选择投资自己，并学习新技能，以便在未来的几十年的变革中保持良好的替代。“

刘易斯补充说：“投入学习数字和技术技能的时间对于在任何年龄的自我开发中都很重要，但这一一代工人的最大壁垒之一就是缺乏信心。定制的，无障碍课程为了帮助提高中生生涯的数字技能，将有助于为这次受众开辟新的职业道路，因为我们重建了经济后期经济的未来。“