HMRC敦促将4月2020年4月推迟到私营部门的IR35规则，以“至少”12个月延长

HM收入和海关（HMRC）于2020年4月向私营部门扩展私营部门的IR35贸易委员会规定的磋商已经看到税务局淹没了要求持有其持有的计划至少12个月的要求。

IR35 Consultancy Contractorcalculator声称将HMRC于2019年3月推出的磋商中提交的29个答复，并表示结果表明该组织应考虑延迟，审查和重新思考其计划，因为私营部门需要更多时间来准备变化。

正如它所说，私营部门的IR35避税法规的引入将认为公司承担决定他们雇用的承包商是否应与受薪工作人员（IR35内部）或OFF-PAYROLL员工（IR35外）相同的方式征税）。

在2017年4月向公共部门引入了公共部门的改革，旨在为NHS信托和其他政府部门工作的承包商被允许自我宣布其税收地位，作为HMRC推动避免避税的一部分。

根据承包商对29次咨询答复的分析，它有10个地区，受访者一再被称为令人担忧，该公司的首席执行官Dave Chaplin表示，总共强调为何HMRC应考虑延迟改革。

“我们的分析已经揭开了私营部门的一系列实际和道德问题，并为私营部门的建议提供了以均衡的方式呈现最突出的反馈，”卓别林说。

“我们的摘要明确表示HMRC在认真考虑将Off-Payroll规则延长到私营部门之前有很多工作要做。”

受访者之间的主要问题是，4月2020年4月推出私营部门改革的日期将使业务提供太少的时间来准备，这反过来促使随访担心这可能导致毯子确定如何征税，或者把组织放在招聘承包商的部门。

“许多人敦促HMRC占据股票，而不是提前耕作其虐待计划，”卓别林说。“至少延迟进一步延迟到4月2021年4月，以使HMRC能够尝试解决其计划中的许多缺陷 - 是时候延迟，审查和重新思考。”

计算机每周将这些担忧提交给HMRC，并通过发言人的规定告诉私营部门的时间，以便在2020年4月之前为劳工提供规定。

“在磋商之后，政府宣布将向2020年4月的所有中型和大型组织宣布将薪酬工作规则改革延长，”HMRC发言人表示

“政府倾向于杀戮和企业的关切，并延迟改革规则的延长，直到确保他们有时间准备。”

Chaplin表示，他的公司决定对他对如何宣称HMRC在过去处理和解释过去的利益相关者反馈的疑虑的咨询答复的独立分析。

如前所述，本组织先前已被指控试图抑制利益攸关方分配的轶事证据，了解对公共部门的规定如何导致IT承包商磨损率的增加。

因此，该公司创建了一份文件，该文件汇编和总结了高调缔约国的答复，英国和威尔士（ICAEW），英国工业联合会（CBI），招聘和就业联邦（REC）联合会以及独立专业人员和自雇人士（IPSE）的协会等等。

“我们根本不相信税务人员能够准确表示提供的反馈意见，”他说。“经常，我们已经看到了HMRC光泽度，并生长忽视受访者共享的担忧。”

“HMRC不够忽视一些非常合理的问题的大部分，其中许多组织已经被组织提出了独特的洞察公共部门在公共部门的影响，他们的观点不应该是轻轻地解雇了。“