亚马逊计划在英国业务中提高多样性

亚马逊已宣布计划在与明智的合作伙伴关系开展合作之后，增加其英国业务的技术和创新作用的普遍性，这发现基于创新的职责中的妇女人数增加了10％，可以提高英国企业3亿英镑。

约有75％的妇女在科学，技术，工程和数学（Stew）中曾据报道，在一个男性主导的环境中工作在他们的职业生涯中是一个障碍，其他障碍包括缺乏信心和缺乏高级认可管理，据明智。

明智的首席执行官Helen Wollaston表示，它是“关于”缺乏信心被引用为阻止茎职业的妇女的最大障碍之一，增加了由于支持和鼓励而发展的信心。

由于行业缺乏普及，许多妇女声称将履行技术的职业生涯。这不仅仅是妇女的真实，而且是其他非代表性的团体，如LGBTQ +社区和黑人，亚洲和少数民族（BAME）杀戮。

为了解决缺乏普遍性的，在公司外部和外部，亚马逊推出了Amazon Amplify以鼓励更多女性来考虑Stem Careers，在倡议上建立倡议的倡议，而该公司已经到底是其“亲和力”群体的女性，LGBTQ + Inpidual，击球和残疾员工。

为了帮助增加进入本组织的妇女的管道，该公司已经推出了13万英镑的创新妇女，以帮助每年追求24名女学生，追求技术和创新的职业生涯。

它还将创建一个学位学习计划，以帮助不同背景列车作为软件工程师或商业领袖。

由于科技行业的刻板印象，教师，父母和儿童往往不了解技术行业的角色或他们涉及的内容。

亚马逊声称它将开始向儿童提供公共旅游和Stem讲习班，以帮助他们更好地了解在亚马逊等地方工作的内容。

就像可能难以吸引佩戴技术产业的人才一样，缺乏包容性也可以使佩戴人才难以保留。

智者的研究发现，26％的茎上妇女对其职业的障碍比推动者发现了更多的障碍，66％的女性称他们必须克服他们职业生涯的挑战，其中只有22％的人表示他们对雇主的支持。

大多数受访者表示，主要推动茎和创新职业的主要推动者包括他们的个人恢复力和自我效能。

为了支持妇女在其工作场所，亚马逊致力于包容性面试问题，以及英国广泛的培训计划，帮助人们建立信任和其他与商业相关技能。

它还宣布了亚马逊网络服务（AWS）返回工作计划，以允许那些在教练的帮助下返回工作场所的人。

亚马逊和创新咨询委员会跨行业妇女的消费零售总监Fiona McDonnell表示：“多样性促进更大的创新，帮助为客户提升酒吧，并具有佩戴劳动力是正确的。我们的Newamazon AmplificePlan旨在吸引和留住英国最好，最聪明的人才，确保他们可以茁壮成长的积极环境。“

更多的女性正在向别人推荐技术的职业生涯，明智地发现了近60％的茎中的女性从他们的角色中有一种自我成就的感觉，以及有机会在他们的职业生涯中做令人兴奋的工作和进步。

明智和亚马逊联合报告建议在管道中打破障碍，鼓励更多人进入技术。它还建议向儿童和父母提供联系，为学生提供可访问和可见的榜样，并为工作场所的女性创造更多支持。